Labor合同Labor合同根据不同的标准可以划分不同的类别。常见的类别有:①就业合同就业合同是。就业合同主要适用于用人单位招聘具有特定技术专长的在职和脱产劳动者为专职或兼职技术专业人员或管理人员。比如一些单位或企业聘请国外或本地的技术专家，法律工人、高级管理人员等。用高薪来改善自己所在地区或企业的经营状况，或者为自己的企业提供特定的服务。
由合同类型用人单位招聘新员工或续签合同时使用。其内容规定了一般的劳动权利和义务，是劳动的基础合同-2/。③借调合同借调合同是指借调单位、被借调单位和借调人员之间签订的将一个用人单位的职工短期调往另一个单位工作，并确定三方权利义务的协议。借调合同一般适用于被借调单位急需、临时的情况。
6、劳动 合同有哪几种 类型, 法律如何规定劳动 合同的期限用人单位与劳动者签订的劳动合同期限合同可分为三类:(1)固定期限:即合同中明确规定的有效期限，可长可短，长则几年或几年以上，短则一年或几个月。(2)无固定期限:即在劳动合同中只约定了开始日期，而没有约定具体的结束日期。无固定期限劳动合同依法可以约定解除劳动合同条件。只要在履行中没有约定的终止条件或法律中规定的终止条件，劳动关系一般不能终止或解除，劳动关系可以持续到员工退休。
7、 合同的效力 类型有哪些1。有效合同。指根据法律的规定成立的法律并对双方具有约束力。2.无效合同。3.有效性待定合同。是指合同已经成立，但由于不完全符合法律关于生效要件的要求，其效力尚未确定，只有权利人表示承认或者追认才能生效。4.可撤销合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；
(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。《中华人民共和国民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法》第一百四十六条:行为人与相对人在意思表示错误的情况下实施的民事法律行为无效。具有虚假意思的隐匿民事法律行为的效力，按照相关法律规定办理。《中华人民共和国民法》第一百四十七条，基于重大误解而实施的民事行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
8、 法律关于 合同法的一般规定有哪些法律解析:法律关于合同 Law的一般规定:合同当事人法律地位平等，一方不得将自己视为。当事人有权依法自愿订立-1；任何单位和个人不得非法干涉。当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则。当事人订立和履行合同时，应当遵守法律并尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。
当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除。依法成立合同，受法律保护。法律依据:《中华人民共和国民法典》第464条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事关系的协议法律。婚姻、收养、监护等人身关系的约定，适用法律关于人身关系的规定；没有规定的，可以根据其性质适用本部分的规定。《中华人民共和国民法典》第465条依法成立，受合同保护。
9、 法律有哪些关于 合同订立的规定1、法律关于合同 1、法律关于合同有以下规定:(1)当事人可以口头、书面或者其他形式订立。(2)订立合同应包括当事人、标的物、数量、质量、价格、期限、付款方式等方面，2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第469条合同，可以是书面形式、口头形式或其他形式；书面形式是合同书册、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式；可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。
