请问国内有哪些就业？以上是就业与法律相关，也是你论文的重点。8.关于就业协议的事项，关于合同，我想了解一下就业法律Contract知识中华人民共和国(中华人民共和国)劳动合同法第三条，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。
大学生就业权利包括:1。受理就业引导权2。平等就业权利(1)访问就业信息权利。政府、高校、社会、用人单位在为高校毕业生提供就业信息时，应遵循公开、全面、及时、准确的原则。所有信息应向所有毕业生公开，不得隐瞒或隐瞒；发布的信息应当及时准确，不得向学生提供过时、无用的信息。(2)被推荐权。学校在向用人单位推荐时，应坚持实事求是，如实推荐，不得任意抬高和贬低学生。
学校要坚持择优推荐的原则，根据学生在校表现和用人单位要求，择优推荐优秀大学毕业生。(3)公平就业的权利。用人单位在录用毕业生的过程中，要公平公正，一视同仁。用人单位在录用职工时，不得以性别、民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用或者提高录用标准，但不适合国家规定的工作或者岗位除外。(4)获得公平待遇的权利。State 法律规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
大学生就业大学生求职要学会维权就业大学生求职要学会维权，会在不知情的情况下被学校和用人单位收取违约金，用人单位也不会签订正式的劳动合同，承诺的工资也不会兑现。他们要学会保护自己的基本权益，来见大学生-1。大学生就业了解维权协议不能代替合同对于大学毕业生就业求职时会与学校和用人单位签订三方协议。这是学校与毕业生和用人单位签订的意向性协议。具有法律的效力，但不能代替劳动合同。
根据法律，任何用人单位要求劳动者为其工作(建立劳动关系)的，必须签订正式的劳动合同。如果他们不签字，就违法了，会被劳动监察部门罚款。三方协议中的违约金必须由毕业生与用人单位协商后约定，违约金的数额必须符合用人单位所在地的相关规定。目前我国大部分地区都没有明确规定违约金的上限。在这种情况下，以双方协商的金额为准。
3、大学生 就业政策有哪些?大学生政策就业包括以下几个方面:1。鼓励高校毕业生到基层和中西部地区就业。2.鼓励大学毕业生应征入伍服义务兵役。3.积极聘请优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目。4.鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业自主创业。5.加强就业对贫困家庭高校毕业生的救助。另外，对于大学毕业生还有一些补贴:1。弹性就业社保有补贴。高校毕业生离校两年内未就业灵活就业缴纳的社会保险费，给予一定数额的补贴。补贴标准原则上不超过实际缴费的2/3，补贴期限最长不超过两年。
4、大学生毕业 就业应该注意哪些 法律问题?可以重点关注以下几个环节:1。签订劳动合同；2、作息时间的问题；3.购买社会保险的问题；4、加班、加班工资的计算；5.工资的支付。6.劳动法在你们公司是如何执行的就业？如何争取自己的合法权益？7.如何面对和处理劳动争议和工伤纠纷？8.关于就业协议的事项。以上是就业与法律相关，也是你论文的重点。
