合同不成立的法律规定，合同主要条款未达成一致的法律后果是

来源：整理时间：2023-01-11 17:16:20 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，合同主要条款未达成一致的法律后果是
2，合同不成立的法律规定是什么
3，合同成立未生效有什么法律责任
4，合同不成立的法律规定
5，一份劳动合同没有工作内容和工作地点工作时间和休息假期劳动报
6，中标人和招标人协议不订立合同的法律后果
7，哪条法律规定没有合同形成事实事劳动关系不管是哪一方想解
8，未订立书面劳动合同的法律后果有哪些

1，合同主要条款未达成一致的法律后果是

后果就是双方未在合同上签名，合同自始没有发生效力。

你好！合同没有成立仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

合同主要条款未达成一致的法律后果是

2，合同不成立的法律规定是什么

法律分析：合同不成立的法律规定主要包括当事人不具有民事行为能力、合同中有非法的内容等。有下列情形之一的，合同无效：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。3、以合法形式掩盖非法目的。4、损害社会公共利益。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

合同不成立的法律规定是什么

3，合同成立未生效有什么法律责任

即使合同未生效，但是如果对方已经确信并按照合同的约定履行，你方也是受到合同的约束。

如果你用前公司的作品投简历，如果这个作品是你自己做的可以，如果不是最好不要用，如果是别人的作品公司做了什么注册的话，一旦发现给公司造成了损失的话，那么他们有权需要你承担责任，进行索赔的。

合同成立未生效有什么法律责任

4，合同不成立的法律规定

相关法律中对于无民事行为能力、恶意串通他人损害国家利益、违背法律条文的合同都是为合同不成立。【法律分析】相关法律规定，“无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。”不满八周岁的未成年人和八周岁以上不能辨认自己行为的成年人、未成年人为无民事行为能力人。前述人员实施的诸如订立合同等民事行为无效。违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外，合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”签订的合同都无效。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

5，一份劳动合同没有工作内容和工作地点工作时间和休息假期劳动报

是不合法，建议带上劳动合同，反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理，要求公司重新签合同，不然，上诉法院解决。

这样的劳动合同不成立的。

不成立

如已签过，就没有必要再签了。按劳动合同法的规定，用人单位应办理保险的。

6，中标人和招标人协议不订立合同的法律后果

中标就是合同成立的一种形式，订立合同是对招投标内容的确认而已。如果一方不按中标所确定的条件履行权利义务是要负违约责任的

合同签定，即具有法律效力。任何一方不履行都要承担法律责任。问题在于，你们为什么不履约，有无法定或者约定的理由。如无故不履行合同，对方可能会要求你们继续履行、承担违约责任，包括支付违约金和赔偿损失。至于具体会承担什么责任，还要看双方的合同是如何约定的。

7，哪条法律规定没有合同形成事实事劳动关系不管是哪一方想解

《中华人民共和国劳动合同法》

什么是法律事实？它和民事权利、义务的关系如何？答：法律事实就是法律规范所确认的能够引起民事权利义务产生、变更和消灭的事实法律事实和民事权利、义务的关系是：法律事实是民事权利、义务发生变更和消灭的原因。比如，甲与乙签订一份买卖合同，这份买卖合同规定了甲、乙双方的权利和义务，我们就可以说甲、乙间的权利与义务产生的原因是签订了买卖合同。因而甲、乙签订买卖合同的行为，就是法律事实。法律事实除了包括人的有意识的行为外，还包括和当事人的意志无关的法律事实，如出生、死亡以及火灾区、地震、洪水等自然灾害。

8，未订立书面劳动合同的法律后果有哪些

第一，用人单位不签订劳动合同，存在向劳动者支付双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险。《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本条规定了用人单位在“视为已订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务。其意义在于自“视为”订立之日起到劳动者退休之前，用人单位与劳动者之间只存在解除劳动合同的问题，而不再有终止的问题。第三，没有签订劳动合同，用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利。倘若用人单位签订了劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。第四，不签订劳动合同，用人单位的商业秘密不易得到保护。《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密第五，不签订劳动合同，用人单位可能面临罚款等行政处罚。即用人单位不签订书面劳动合同除了要支付双倍工资外，还可能受到劳动行政部门的罚款等。比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定，未与劳动者订立劳动合同的，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。”现实生活中有些企业员工上百人，如果罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位的重视。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。