佛山劳动局法律咨询，佛山南海劳动仲裁到哪里找法律援助

来源：整理时间：2023-04-25 17:50:02 编辑：律生活手机版

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1，佛山南海劳动仲裁到哪里找法律援助
2，佛山劳动局法律咨询电话是多少
3，佛山市劳动局
4，佛山劳动局法律咨询电话号码
5，佛山劳动法咨询qq
6，如何向佛山市禅城区劳动局提出诉讼
7，佛山市劳动局电话多少求解
8，佛山劳动法咨询请问工厂故意扣押员工工资违反了劳动法第几条且
9，佛山劳动法咨询

1，佛山南海劳动仲裁到哪里找法律援助

南海区法律援助处地址：南海区桂城天佑北路2号，电话：075786320148

佛山南海劳动仲裁到哪里找法律援助

2，佛山劳动局法律咨询电话是多少

法律分析：劳动局电话号码是12333（现已改名为人力资源和社会保障局）。其中的具体情况如下：2003年，原劳动保障部申请开通了全国劳动保障电话咨询服务专用号码“12333”，之后下发了《关于开展劳动保障电话咨询服务的通知》、《劳动保障电话咨询服务系统建设指导意见》，对各级电话咨询服务系统建设提出了明确要求。法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

佛山劳动局法律咨询电话是多少

3，佛山市劳动局

不合法. 去劳动局投诉吧, 这种老板太黑了, 根据规定最多只能扣发当月工资的50%. 太无耻了这种扣法.

办公地点:佛山市禅城区同济西路七号投诉、举报、咨询电话：12333

佛山市劳动局

4，佛山劳动局法律咨询电话号码

法律分析：佛山市顺德区龙江镇人力资源和社会保障局，地址 : 人民南路110号，电话 : 0757-29222002；佛山市南海区人力资源和社会保障局大沥分局，地址 : 博爱东路8号，电话 : 0757-85551562。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

5，佛山劳动法咨询qq

申请劳动仲裁，要求公司支付！如果没有签订劳动合同，还可以申请双倍工资，经济补偿金等！

您好：劳动法规定合同期限为三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，并且在同一单位只能约定一次试用期。

6，如何向佛山市禅城区劳动局提出诉讼

向劳动局提出的一般是劳动争议仲裁，而不叫诉讼。建议你向当地人事劳动局咨询一下。

去劳动局投诉把，佛山市禅城区劳动局地址：在江湾一路，坐车就坐101,109,134,140,143,136,208,238,204,251到科技学院下车，再往右手方向走一段路就到啦

7，佛山市劳动局电话多少求解

佛山市劳动监察大队（联系电话：83393067）　局直属行政单位，负责劳动保障举报投诉咨询受理中心各项工作。对国家劳动和社会保障法律法规、规章和方针政策进行宣传；对用人单位执行劳动和社会保障法律法规的情况进行监督和检查，对违反劳动和社会保障法规的行为进行制止，责令改正，并协同劳动监察科实施行政处罚；受理和处理违反劳动和社会保障法律法规、规章行为的投诉、举报

12333全国统一的劳动部门咨询投诉电话

12333全国统一电话！但辞工也需要合法，如属于非试用期提前三十天书面辞职才合法！

8，佛山劳动法咨询请问工厂故意扣押员工工资违反了劳动法第几条且

月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。　　2、《中华人民共和国劳动法》第41－44条。　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。　　看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠、克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

1、注意保存相关证据。没事不找事，遇事不怕事。2、不用怕，不懂就问，给劳动局打电话或当面去问。不存在知道违反哪几条才干涉。

你好！根据《劳动法》第五十条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你们可以直接去劳动局申请劳动仲裁，要求老板支付相应的工资。如有疑问，请追问。

9，佛山劳动法咨询

1、试用期合同约定了多少，合同期为一年的，试用期不得超过1个月。从你的描述来讲，单位肯定了违反了法律规定，劳动合同只能约定一次试用期，自入职时起算。你可以索要赔偿金。　　2、你2.15进入，3.15应该签订劳动合同，逾期不签订则可以要双倍工资（从3.15开始到5.31）。　　劳动合同法相关法条：　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

当时合同上规定的是几个月额试用期！？用人单位不可以擅自变更试用期的！

您好：劳动法规定合同期限为三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月，并且在同一单位只能约定一次试用期。再看看别人怎么说的。

佛山劳动局法律咨询，佛山南海劳动仲裁到哪里找法律援助

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2，佛山劳动局法律咨询电话是多少

3，佛山市劳动局

4，佛山劳动局法律咨询电话号码

5，佛山劳动法咨询qq

6，如何向佛山市禅城区劳动局提出诉讼

7，佛山市劳动局电话多少求解

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