欺诈撤销合同，以欺诈手段签订的合同有效吗可撤销合同的法律责任

来源：整理时间：2023-03-25 19:03:28 编辑：律生活手机版

1，以欺诈手段签订的合同有效吗可撤销合同的法律责任

无效，可撤销。但问题在于，在实践中很难证明对方用诈骗手段了，有诈骗行为的话，你起诉后，法院在审理时查证属实，会将案件移送公安。

以欺诈手段签订的合同有效吗可撤销合同的法律责任

2，被骗签下了套路合同可以申请撤销合同吗

可以，依据合同法可以向仲裁机构或者人民法院申请撤销合同

这个问题好解决只要你说要买他的房子售楼员会帮你办贷款的事

被骗签下了套路合同可以申请撤销合同吗

3，因欺诈行为而想撤销合同这个欺诈需要达到个什么程度

申请是可以申请撤销，但是裁量权在法官手里，法官可以根据你们合同的实际情况变更或者撤销。但是要注意了，撤销权是有一年的行使期间的，超过这个期间就不得撤消了。祝你好运。

可以申请撤销整个合同.

对于以欺诈为由签订合同的，实施欺诈一方无权解除合同。请当事人自行根据实际情况进行核实确定。

当事人申请撤销的，人民法院可以选择变更或者撤销。合同部分无效，不影响其他部分的有效。还是要看那几千的欺诈对整个合同的影响而定。

因欺诈行为而想撤销合同这个欺诈需要达到个什么程度

4，装修公司存在欺诈行为能解除合同吗

签订的合同中存在欺诈行为，根据合同法的规定属于可撤销的合同。但以欺诈行为签订合同的行为不能以违约行为来处理。如果合同欺诈构成犯罪的，依法追究刑事责任，不构成犯罪的，依法撤销合同，承担由此造成的经济损失。

答复如下：这是装修公司惯用的手段，特别是不正规的小公司，给你以下建议：一。如果装修合同对增加预算有约定的话按约定，无约定的话按以下执行二。按原合同执行，不增加预算，如果对方不履行合同，起诉对方违约，请求对方承担违约责任及造成的其他损失；三。口头承诺答应增加预算，不签定书面及电子档约定，并避免对方录取你的口头承诺，等对方完工时，按原预算支付价款。

5，能撤销合同的情形有哪些如何解决合同订立中的欺诈

在合同法上规定存在三种情况可以撤销合同：①因重大误解订立的合同；②订立合同时显失公平的；③一方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。合同的撤销只能通过当事人向法院或是仲裁委提起撤销合同之诉才能予以撤销，否则在撤销前合同是受法律保护的。当然一旦合同被撤销，则产生自始无效的法律后果，双方的关系恢复到最原始的状态。而撤销权的行使也是有期限规定的，具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起1年内没有行使撤销权;具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。

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6，因欺诈撤销合同困难吗

因欺诈撤销合同不困难，以欺诈、胁迫手段签订的合同视为无效合同。《中华人民共和国合同法》第五十二条【合同无效的法定情形】有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。第五十四条【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： (一)因重大误解订立的; (二)在订立合同时显失公平的。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

7，在感觉有欺骗性质的合同时怎样解除合同

不可以任意解除，在签定合同的时候，会签定违约金或其他事宜。按照当初签定合同的协议为准。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务内内容而签订的协议。两者有着本质的区别。（1）两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴；而劳务合同（如承揽、加工、运送合同等），是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。（2）合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民或法人之间。（3）合同履行阶段，主体双方地位不同。劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。而劳务合同中，当事人之间（如承揽人与定作人之间）并不存在从属关系，双方始终是互相独立的平等主体，同时以自己的名义分别履行合同义务。（4）合同的内容不同。劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的一方当事人并不一定为另一方当事人提供劳动条件。（5）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量与质量给付劳动报酬，贯彻按劳分配原则；而在劳务合同中，劳动报酬一般是按等价有偿的原则付酬。

可以向法院或者仲裁机构申请变更或者撤销合同。当然这需要你举证来证明对方存在欺骗才可以。

感觉有欺骗性质可不行，你必须拿出充分的证据来证明你的主张。因为即使你起诉到法院要求撤销合同或者宣告合同无效，没有充分证据是会败诉的，而且在市场经济的浪潮下，法院一般不会宣告合同无效。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。