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口头协议算吗,和单位签合同口头协议算不算

来源:整理 时间:2023-04-02 19:08:56 编辑:律生活 手机版

1,和单位签合同口头协议算不算

劳动合同必须是书面的,口头协议算合同,但是不符合法律规定。
超过一个月,单位需与你签订书面劳动合同,否则你们属于事实劳动合同关系

和单位签合同口头协议算不算

2,口头协议有法律效力吗

口头协议属于不要式合同,是指当事人以语言为意思表示、而不用文字表达合同内容的合同形式。在法律未强制规定必须采用书面形式的情况下,只要当事人协商一致,都可以采用口头形式,口头协议是有效的。口头合同虽然简便易行,但其不足之处在于发生合同纠纷时难以取证,当事人孰是孰非很难划分,因此还是建议大家除了可以即时结清的合同外尽量采用书面形式签订合同。

口头协议有法律效力吗

3,口头协议法律上算数吗

你好,你所谓的口头协议其实就是老人的口头遗嘱,这个如果是老人的真实意思当然是有效的,但存在举证的问题,怎样才能证明有这个口头遗嘱,你可以找很多证人,但这些证人必须是和你们无利害关系的人才可以.

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4,口头协议有法律效力吗

口头协议有法律效力。口头协议也是合同的一种表现形式,如果双方都认可的口头协议,在法律上认定为有效,但如果一方违约,主张一方的举证能形成完整的证据链,口头协议也具有法律效力。《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

5,口头协议算不算协议如果算受不受法律保护

算.. 在合同法中现在已经有明确的规定了. 是受保护的. 不过一般是需要第三方的证明.
协议有两种方式:一种是书面协议,一种是口头协议,但是一般口头协议都需要有证据,如果没有证据很难让人信服,所以我建议你最好问问律师有没有什么好一点的解决方法。

6,口头协议也算合同吗

根据我国《合同法》规定,口头协议是合同形式的一种,只要内容不违反法律强制性规定,是双方真实意思表示,即是合法有效的。
根据法律规定,合同的形式包括口头合同、书面合同和其他形式的合同。也就是说,口头合同也是有效的合同,如果口头合同约定了雇佣关系,那么就算雇佣关系。

7,口头协议算不算

如果你能证明你们之间有口头协议的,一般来说,是受法律保护的。但口头协议要证明是何其的难呀! 另外,在一些特殊的事项,对于协议是有形式的要求的,有些要求必须是用书面的形式,有些还得经批准。
劳动关系有两种,一是书面劳动合同确定的劳动关系,最正规的。二是事实劳动关系,符合事实劳动关系的条件,叫做事实劳动关系。口头协议确定劳动关系,如果双方都认可,也算事实劳动关系。

8,请教专业律师口头协议算数吗

这要看情况,是你请律师口头告诉你下,可能传票在律师那只是没给你。法院一般不会省那传票的。
口头协议是合同形式或种类的一种,口头协议出是有效合同(当然必须有充分的证据证明口头协议的成立)。但担涉及定金的担保协议时,口头协议无效。
报警啊 你说的每句话都得负法律协议的。上上周,我还进过局子,因为对方诱导,强制性消费。其中有个论点就是口头协议

9,口头协议算不算劳动合同

口头协议也是合同的一种,但对方不承认你也没法办不是,除非你有当时谈话的录音。
这种属于主动离职,不能拿补偿金。合同到期如果单位不续签是单位辞退,要补偿;但是你主动要走肯定没有经济补偿金的。即使你拿回合同也没有用,因为你不打算继续干了,单位让你续签你能怎么办?不签还是没有赔偿金,签了自己又不乐意
劳动关系有两种,一是书面劳动合同确定的劳动关系,最正规的。二是事实劳动关系,符合事实劳动关系的条件,叫做事实劳动关系。口头协议确定劳动关系,如果双方都认可,也算事实劳动关系。
算的
劳动合同必须是要式的书面合同,如果是口头的,那么,建立的劳动关系属于事实性劳动关系
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