使用未成年不给未成年工资怎么办，老板欠未成年员工工资不给怎么办

来源：整理时间：2023-02-15 09:59:59 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，老板欠未成年员工工资不给怎么办
2，未成年去打工老板不给工资怎么办
3，如果厂子里雇用童工未成年还拖欠工资怎么办
4，拖欠一个未成年的工资我改怎么办
5，雇佣未成年小年后不发给工资怎么办也没有签合同能否要回工资

1，老板欠未成年员工工资不给怎么办

搜一下：老板欠未成年员工工资不给怎么办？

你劳动局投诉他，收集好你在那家公司上班的证据去当地劳动局吧

老板欠未成年员工工资不给怎么办

2，未成年去打工老板不给工资怎么办

去劳动局仲裁或者监察投诉。老板除了要立即支付你工资外，还要承担非法雇佣童工的责任。如果情节严重，比如安排了重体力、高危的工作，老板还要承担刑事责任，会坐牢的。

未成年去打工老板不给工资怎么办

3，如果厂子里雇用童工未成年还拖欠工资怎么办

。。不是吧~？这个问题很严重~ 赶紧去举报吧~ 可能还得奖励呢。非法雇佣童工，一个人一个月罚款五千的。

举报之

告他

去当地劳动局举报、使用童工、故意拖欠工资、都是非法违法的！

如果厂子里雇用童工未成年还拖欠工资怎么办

4，拖欠一个未成年的工资我改怎么办

1、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：　　（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话：12333；　　（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；　　（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。　　2、法律依据：　　1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理　　2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

就你所述，可以报警。

5，雇佣未成年小年后不发给工资怎么办也没有签合同能否要回工资

按照劳动法第十五条的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。而该法第九十四条又规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。同时,用人单位不发工资是种违法行为.建议你直接向劳动监察部门(设在劳动局内)投诉,一般都能得到妥善处理.

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。