合同解约赔违约金,签了合同不想干了要付违约金吗

单方违约解除合同赔偿标准是什么合同双方对违约金有约定，按合同处理。1.如合同双方对合同有约定的，按合同办理，劳动合同 解约需要违约金 1，员工终止劳动合同是否应该支付违约金？合同双方在合同中没有约定，而违约金一般等于违约造成的实际经济损失。

合同双方对违约金有约定，按合同办理。当事人可以约定一方违约时向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约造成损失的赔偿金额的计算方法。合同双方在合同中没有约定，而违约金一般等于违约造成的实际经济损失。单方解除-2 违约金赔偿标准如下:1。合同款由双方自行协商确定，没有违约金的法律标准；2.一般来说违约金的标准应该是相当于一方违约可能给对方造成的损失金额；3.违约金的约定过高(超过损失金额的30%)的，人民*可以根据案件具体情况，应一方当事人的请求，调整违约金的数额；4.如果违约金的约定过低(低于实际损失的30%)，守约方还可以请求*增加违约金的金额。

单方解除合同的赔偿合同如下:1。如合同双方对违约金有约定的，按合同办理。相关法律规定，当事人一方违约时，应当向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民*或者仲裁机构予以增加；约定违约金超过造成的损失的，当事人可以请求人民*或者仲裁机构适当减少。

因违约解除劳动合同合同赔偿金的赔偿标准为:员工在单位工作每满一年，支付一个月工资作为赔偿金，最长十二个月。如果员工对补偿有异议，可以和单位充分协商。1.因违约解除劳动合同合同如何赔偿？因违约解除劳动合同的赔偿标准合同赔偿是:经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月但不到一年，

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。2.劳动的种类有哪些合同解除？1.双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商解除劳动合同。

劳动者终止劳动合同多数情况下不予支付违约金，除非劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。【法律依据】Labor 合同 Law第二十二条规定，用人单位可以与劳动者订立协议，为其提供专项培训费用和提供专业技术培训，并约定服务期。

1。员工终止劳动合同我该不该支付违约金？用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位违约金支付。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。劳资双方有两个协议违约金:1。雇主出资让雇员参加培训。

但最高不得超过用人单位支付的培训费用，并按约定期限逐年递减。2.关于用人单位商业秘密的保密协议，竞业限制期可以规定为/123，456，789-1/，约定该员工离职后一段时间内不得受聘于同一公司，但最多不得超过两个月。离职后，原用人单位应按月向员工支付不能在同一公司工作的经济补偿金，否则员工不算违约。用人单位违反本法规定终止或者解除劳动的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单边解约-2/immunity违约金？需要根据具体情况决定:1。单方解除合同，若因一方违约而解除，且双方当事人同意。2.但是，没有约定的，受害方可以要求违约方采取其他补救措施或者赔偿损失。违约责任的承担方式有哪些？承担违约责任的方法如下:1。应承诺继续履行；2.采取补救措施；

4.约定的违约金一般不超过造成损失的30%。【法律依据】:中华人民共和国民法第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使目的不能实现合同；(二)履行期限届满前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务；(三)一方迟延履行主债务，经催告后在合理期限内不履行的；

合同解除后能否主张违约金司法实践中，对于解除问题合同能否适用违约金责任问题争议较大。一种观点认为合同解散是合同自始无效，赔偿损失的范围不包括可得利益的损失，根据合同 Law、合同第97条的规定，解散后，尚未。在司法实践中，对于合同是否可以适用违约金是否已经履行，争议较大，一种观点认为合同解散是合同自始无效，赔偿损失的范围不包括可得利益的损失。根据合同 Law、合同第97条的规定，解散后，尚未，已经履行的，根据合同的履行和性质，当事人可以要求恢复原状并采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失，因此违约方不能要求支付违约金。