心有委托处置服务协议合法Yes合法。培训服务 协议是合法一般公司签培训服务 协议是合法，私签-1合法法律分析:私签协议是合法行为，所签合同是否合法取决于合同内容，如果/。
1、与物业签订的前期物业 协议 合法吗法律主体性:物业公司必须与业主签订物业合同的情形:对于正在开发建设的项目，开发商与物业公司签订《前期物业管理合同》正式项目。如果只有一个或几个大业主，业主直接与物业公司签订“物业服务合同”的正式项目。有多个业主的，由业主大会做出决议。并且业主委员会与物业公司签订了物业服务合同。物业公司不需要与业主签订物业合同:如果是住宅，物业公司通常不会与特定业主签订物业合同。
所以只有开发商和业委会才能和物业公司签订物业合同。开发商和业委会在合同中代表全体业主。因此，虽然没有与具体业主签订合同，但物业公司也必须履行合同，承担管理责任；同样，业主也必须遵守缴纳物业费的义务。法律客观性:《物业管理条例》第二十六条:可以约定前期物业服务合同的期限；但如果业主委员会与物业服务企业签订的物业服务合同在期限届满前生效，则之前物业服务的合同终止。
2、社区代签物业合同 合法吗
上图的贾律师是在开玩笑吗？你下面说的物业服务合同是指物业服务企业与业主委员会订立，小区签订的物业合同合法。那不是废话吗？这样的人没有工作怎么能成为律师？小区签了物业合同合法。物业合同为格式合同，物业管理服务合同应包含以下内容:1。当事人和受委托物业管理的基本情况；2.物业管理服务事项和服务质量要求；3、物业管理服务标准及收取方式；4.合同期限、合同终止和解除的约定、物业管理的移交方式服务合同终止时预收的费用、剩余的维修费用、物业管理用房、物业资料等。5.违约责任和解决争议的方式；6.双方约定的其他事项。
3、医院职称晋升后签订的 服务 协议具有法律效应吗根据相关资料，具有法律约束力，服务 协议相当于服务 contract，具有法律约束力。一般来说，生效的合同与协议具有同等的法律效力，除非因某些条件而无效或成为无效。一份合同或协议一般只是名称和称谓不同。只要不违反法律和道德习惯，当事人可以任意约定合同的名称、内容和形式或协议有效。
4、朝九晚五上班五年但是签订的志愿者 服务 协议 合法吗朝九晚五工作五年但报名了的志愿者服务协议合法。志愿服务规定适用于朝九晚五，要看签名的服务 协议如何确定，服务 协议确定为朝九晚五。志愿者-2第十四条/第七条:志愿者、志愿者服务组织、志愿者服务对象可根据需要签署协议明确各方权利义务、约定志愿者。
5、与员工签订合作 协议 合法吗法律解析:合法，只要具有相应的民事行为能力，不违反法律的相关规定，合同的签订就是意思自治。法律依据:《中华人民共和国民法》第五条，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，根据自己的意愿设立、变更和终止民事法律关系。第六条民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。第一百一十九条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
6、培训 服务 协议是否 合法一般公司签培训服务 协议是合法。公司的培训合同是否合法要看合同签订过程是否符合合法 law的规定，合同中是否有与法律法规相违背的规定，合同中是否有金钱交易。通用培训协议 is 合法。劳动者可以与用人单位签订培训合同，也可以签订违约合同，约定违约金。
7、优信委托处置 服务 协议 合法吗合法.心有委托处置-2 协议为一份合法和装订协议，但具体情况可能因地区和时间不同而有所差异。在签署本协议之前，建议您仔细阅读条款和条件，并确保您完全理解协议的内容、权利、责任和义务。如果您对协议中的某些条款或条件有任何疑问，可以咨询专业人士或律师进行解释和建议。同时，在签约协议之前，也要了解和比较其他处置机构服务的条款和质量，以便做出更明智的选择。
8、私人签的 协议 合法吗法律分析:私签协议是合法行为，所签合同是否合法应根据合同内容判断。如本协议不违反法律法规和公序良俗的强制性规定，法律依据:《中华人民共和国民法通则》第一百四十三条对符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
9、私人签订劳务 协议 合法吗法律主体性:如何签订劳务派遣合同1。签订劳务派遣合同前，应当对劳务派遣企业的资质进行审查。目前很多职业介绍机构已经开始从事劳务派遣服务，有的是政府许可的，有的是未经授权的。所以需要提醒的是，签订劳动合同前，一定要搞清楚劳务派遣机构的资质。与有资质的派遣机构签订劳动合同的，该合同受法律保护。与非法派遣机构签订劳动合同的，合同无效，将认定劳动者通过职业介绍机构直接为用人单位提供劳务，*可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
于是我们以劳务派遣的形式与某劳务服务中心签订了为期两年的劳务派遣合同。合同履行过程中，因养老保险、医疗保险是否应该办理，酒店与清洁工发生纠纷，进而诉至仲裁，审理中发现，与酒店签订劳务派遣合同的劳务中心服务未进行工商登记，不是用工主体合法。因此，仲裁判决酒店与清洁工之间存在劳动关系，应为清洁工提供各项社会保险，因此，用人单位在签订劳务派遣合同时，一定要查看劳务派遣企业的资质是否符合合法 law的要求。
