合同 到期否续签、员工-3到期公司否续签如何补偿劳动-3到期否续签12346789一、二-3到期否续签如何补偿？劳动合同 到期否续签 补偿多少劳动合同 到期否具体如下:1 .劳动合同到期，用人单位提出不要续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，工作一年支付一个月工资；2.法定情形续签要求劳动者无固定期限工作合同用人单位拒绝续签违法的，应当自愿续签而不是续签。
1、员工 合同 到期单位不 续签如何赔偿Labor-3到期No续签-1/分两种情况:第一，如果公司没有续签，需要节约。2.如果员工没有续签，要看具体情况，细分为两种情况:1。如果单位维持或改善原有工作条件，员工仍不续签，则经济不进行补偿。2.如果公司降低原有工作条件，员工不在续签，公司也会进行经济补偿。法律依据:劳动合同法律第四十六条第五项规定，除非用人单位维持或改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动，劳动合同期满。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；员工不满六个月的，支付员工半个月工资的经济补偿。3.职工月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，支付职工经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍，支付职工经济补偿的期限最长不超过十二年。
2、 合同期满不 续签怎么赔偿
劳动者与用人单位之间的劳动合同 到期后来续签，是否需要进行赔偿分为两种情况:如果用人单位不续签，需要向劳动者支付赔偿金。如果员工选择不愿意续签，需要了解不愿意的具体原因续签。一般有两种情况:1。如果用人单位继续维持或改善原有的工作条件，而劳动者不愿意续签，则没有必要进行经济。2.如果用人单位降低了原有的工作条件，而员工又不是续签，用人单位也会进行经济补偿。
3、 合同期满员工不 续签的 补偿标准
1、合同过期员工不要续签标准1。如果员工不续签，要看具体情况，细分为两种情况:(1)如果(2)如果单位降低原有工作条件，员工不续签，单位也会进行经济补偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条合同法律有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条合同；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同，与劳动者协商解除劳动的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同除非用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
4、劳动 合同 到期不 续签怎么赔偿1、劳动合同 到期否续签经济上如何补偿补偿金额视劳动者工作年限而定，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者/。6个月以上不满1年的，按1年计算；不足6个月的，按半个月计算。根据劳动合同 Law第四十六条第五项规定，固定期限因劳动期限届满而终止合同除非用人单位维持或改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订。
(1)劳动后-3到期用人单位不愿意续签卜艳，应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据如下:劳动合同法第四十六条:除非用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同劳动者不同意续订，依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动。“本法第四十四条第一项”是指劳动期限届满合同和劳动终止合同。
5、员工与单位签订2次 合同, 合同 到期不 续签,应该赔偿多少2-3到期No续签一般按照员工所在单位的录入进行，并支付一定的报酬。比如我国法律明确规定，用人单位拒绝的续签这是违法的，按照一年工作两个月的工资补偿确定。一、二-3到期否续签如何补偿？第二次合同 到期否续签一般按照员工所在单位的录入进行，会给予一定的补偿。如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同在劳动法第十四条的情况下，
6、劳动 合同 到期公司不 续签 补偿标准1。劳动-3到期公司号续签-1/有哪些标准？1.劳动合同123444。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；(3)不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动的合同；
7、新劳动 合同 到期不 续签的 补偿标准是多少1。新劳动的标准是什么合同 到期否续签 补偿？1.根据劳动法合同，如果合同自然到期被终止，员工要求继续订阅续签，用人单位应当签字，用人单位提出没有-。劳动者要求续签无固定期限劳动合同在劳动第十四条合同的条件下，用人单位拒绝续签违反法律规定的，应当向劳动者支付赔偿金，一年工作支付两个月。2.如果劳动者没有续签，就没有经济补偿金，除非降低用人单位提供的新劳动力合同约定的条件。
续签劳动合同是指劳动期满后合同，双方经协商达成协议，然后续签签订内容相同或不同的原劳动合同。《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释1》规定:“劳动期限届满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同。一方提出解除劳动关系的，人民*应予支持。
8、劳动 合同 到期不 续签 补偿多少Labor-3到期No续签-1/多少视实际情况而定，如下:1 .人工合同过期。2.法定情形续签要求劳动者无固定期限工作合同用人单位拒绝续签违法的，应当自愿续签而不是续签，如果公司不与员工签订劳动合同合同，员工可以主张以下赔偿:1。要求用人单位支付经济合同补偿和未签订合同合同的双倍工资；2.可以通过法律程序主张公司为自己缴纳劳动关系期间的社会保险费；3.主张公司通过合法程序为自己缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。
