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贵阳劳动仲裁电话多少号,贵阳申请劳动仲裁去哪里

来源:整理 时间:2025-02-06 12:59:10 编辑:律生活网 手机版

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法律解析:劳动仲裁At贵阳南明区新华路78号富众商务大厦9楼。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动纠纷调解仲裁法律》第五条发生劳动当事人达成和解协议后不愿协商、协商不成或者不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动Dispute仲裁Committee仲裁提出申请;对仲裁的裁定不服的,可以向人民*提起诉讼,但本法另有规定的除外。

2、 劳动 仲裁委员会 电话号码

法律分析:劳动仲裁Committee电话号码是12333。发生劳动纠纷,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动Dispute仲裁Committee仲裁提出申请;对仲裁的裁定不服的,可以向人民*提起诉讼,但本法另有规定的除外。法律依据:“中华人民共和国劳动争议仲裁法律”第五条发生劳动争议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动Dispute仲裁Committee仲裁提出申请;对仲裁的裁定不服的,可以向人民*提起诉讼,但本法另有规定的除外。

3、 劳动 仲裁 电话是多少?

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全国劳动 仲裁热线电话是:12333。根据中华人民共和国(PRC) 劳动争议调解仲裁法律第二条规定,本法适用于下列劳动雇主与劳动在中华人民共和国(PRC)发生的争议:(1)因确认/12344。(2)因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止而发生的争议;(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议;(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议;(5)因劳动劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金发生的争议;(6)法律法规规定的其他劳动纠纷。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁的时效,因一方当事人向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,时效期限重新计算。因不可抗力或者其他正当理由,当事人不能申请中止本条第一款规定的时效期间。自中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

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劳动 仲裁存在的目的其实是为了约束大公司的行为,从而更好的为广大劳动维护正义。公司和员工之间是一种非常特殊的雇佣关系,但是很多公司都是靠自己的实力来欺骗员工的。法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条。依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同仅对当事人具有法律约束力,但法律另有规定的除外。

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劳动监督属于行政执法。在监察过程中,劳动监察机关一旦作出决定,即发生法律效力,有关单位和个人应当立即执行。【答案】请问被公司无故开除可以走什么程序?【问题】亲们,你们签合同了吗劳动回答】签了,但是他们没有给我【问题】的复印件。公司解除合同劳动无法定事由。劳动发包人不要求继续履行合同的,可以要求发包人支付双倍的经济补偿金。

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劳动仲裁电话是:12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333全国通用,拨打12333号码的收费标准按工信部相关规定执行。大部分地区都有24小时人工服务。如果用人单位侵犯了劳动、劳动/的合法利益,可以拨打12333向有关部门投诉,或者劳动/直接向安全部门投诉。

案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。仲裁*裁定劳动本案争议判决时,部分事实已经清楚,可以先行判决,当劳动发生纠纷时,劳动有权申请仲裁或向有关部门投诉,哪种方式或两种方式都更好,要看纠纷的具体内容。劳动监督属于行政执法,在监察过程中,劳动监察机关一旦作出决定,即发生法律效力,有关单位和个人应当立即执行。

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