央企裁员，中远公司因上级贪腐因此大面积裁员央企裁员不要紧扣押了

来源：整理时间：2025-04-16 10:58:45 编辑：律生活网手机版

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1，中远公司因上级贪腐因此大面积裁员央企裁员不要紧扣押了
2，我在一家央企上班4年多不是正式工是合同工现在要裁员解
3，央企裁员对职工一次性补偿请问一次性补偿有哪些补偿我工资低
4，国有控股企业可以随便裁员吗
5，央企辞退员工员工能得到那些经济补偿
6，国企裁员赔偿

1，中远公司因上级贪腐因此大面积裁员央企裁员不要紧扣押了

扣押私人证件可以报警或到*起诉

你好！他们是不安排你上船了吗你可以和中远解除合同海员证就可以注销重新办了仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

2，我在一家央企上班4年多不是正式工是合同工现在要裁员解

央企一般合同期限是3年或5年，你还没有到合同期吧。单位违约，要向你支付赔偿金和补偿金。求采纳，求支持，采纳后我将继续为您解答。

不明白啊 = =！

我在一家央企上班4年多不是正式工是合同工现在要裁员解

3，央企裁员对职工一次性补偿请问一次性补偿有哪些补偿我工资低

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平均。

央企裁员对职工一次性补偿请问一次性补偿有哪些补偿我工资低

4，国有控股企业可以随便裁员吗

企业裁员应当有合理事由，并经合法程序。如果企业非法解除劳动合同，劳动者可以要求企业恢复劳动关系，或者要求企业承担赔偿责任。但是，申请劳动仲裁的时效只有一年，如果企业在2010年12月份通知与你解除劳动合同，你应该在2011年12月份之前申请劳动仲裁。现在早已超过仲裁时效，仲裁委员会将不予受理此案。以上意见，仅供参考。

不可以。必须遵守《劳动法》等有关法律法规的规定。

国有企业，裁员的话，会有补助。

5，央企辞退员工员工能得到那些经济补偿

严格按照劳动合同法46.47.87条规定支付赔偿金，按照工作年限工作每满一年支付两个月工资。

无缘无故辞退你的，可以要求两倍的经济补偿金，如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头辞退你不上班，单位有借口说你旷工，按自动离职处理。如果单位拒绝进入公司，应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决。即使最终未进入单位，劳动监察大队也有了立案记录，以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据。参见《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规

6，国企裁员赔偿

要看你的工龄是否满一年，满了一年的加上零头可以有一半月的工资，满半年不满一年的补偿一个月工资。另外单位应当提前30天书面通知你本人要解除劳动合同，不提前通知的要额外支付一个月工资作为代通金。但是你要证明你做了一年左右。如果单位为你缴纳社会保险的通过社保中心的缴费记录也可以证明。

裁员合法的不予赔偿。对解除或者终止劳动关系而言，赔偿，是用人单位违法解除（终止）劳动合同的法律责任。用人单位裁员合法的，不予赔偿，但应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金；违法的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。