临时雇佣工人受伤怎么赔偿，工地聘用的临时工受伤后算工伤还是意外伤害如何赔偿参照标准

来源：整理时间：2023-02-04 04:06:47 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，工地聘用的临时工受伤后算工伤还是意外伤害如何赔偿参照标准
2，劳动法对临时雇佣工意外伤害的规定有什么
3，请来的临时工受伤了怎么判定责任
4，临时工工伤怎么赔偿
5，临时工在劳动中出现伤亡事故应该怎么赔偿
6，临时工受伤雇主如何赔偿病看好后误工费
7，临时雇佣工出了工伤事故承担方是谁

1，工地聘用的临时工受伤后算工伤还是意外伤害如何赔偿参照标准

算工伤，即使没有签订合同但只要有证据表明属于聘用工人的话依照劳动合同算，

那赔偿标准多少钱一天

工地聘用的临时工受伤后算工伤还是意外伤害如何赔偿参照标准

2，劳动法对临时雇佣工意外伤害的规定有什么

劳动法对临时雇工意外伤害，如在工作中受伤，也应根据工伤处理。1.劳工法是对临时工的意外伤害。如果在工作期间受伤，也可根据工伤情况处理。2.工伤保险条例。第十四条员工有下列情形之一的，视为损害:(一)在工作时间和工作场所，因工作原因造成的意外伤害;(二)工作时间前后的工作地点，因事故而造成的工作的准备或最终工作;(三)在工作时间和工作场所，由于意外伤害，如暴力;(四)职业病的;(五)劳动者失业时，因工作原因受伤或者下落不明的;(六)在工作过程中，发生交通事故或者城市轨道交通、客轮、火车事故的，不是本人的主要责任;(七)法律、行政法规规定属于工伤的其他情形。

劳动法对临时雇佣工意外伤害的规定有什么

3，请来的临时工受伤了怎么判定责任

根据《工伤保险条例》第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作中受伤，属于工伤，雇佣人承担赔偿责任，

请来的临时工受伤了怎么判定责任

4，临时工工伤怎么赔偿

依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

5，临时工在劳动中出现伤亡事故应该怎么赔偿

(1)从工伤保险基金中按月支付;(2)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(3)到退休年龄并办理退休手续后,停发津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。(4)由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

保险公司理赔流程各有不同，直接拨打保险公司电话咨询人工服务最准确

应该按工伤保险条例办理赔偿，，，，

保险公司理赔流程各有不同，直接拨打保险公司电话咨询人工服务最准确

保险公司理赔流程各有不同，直接拨打保险公司电话咨询人工服务最准确再看看别人怎么说的。

6，临时工受伤雇主如何赔偿病看好后误工费

可以申请赔偿，只要雇佣关系成立，没有劳动合同也可以申请赔偿，但必须举证和收集相关工作材料

1、临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿；2、临时工是一个俗称，不是法律名称，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者，都受到法律的保护，临时工也是劳动者的一分子，受伤后可以申请工伤认定，停工留薪期间，工资待遇不变，由用人单位按月支付；3、法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

7，临时雇佣工出了工伤事故承担方是谁

由存在劳动关系的一方承担工伤保险责任。工伤保险条例第四十三条用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

应该是由雇佣方承担吧，建议可以在律伴，这个法律平台上咨询，上面律师的解答要靠谱些。再看看别人怎么说的。

受雇人在工作过程中受伤的，由雇佣人承担责任，如果是承揽等其他关系，应由承揽人自行承担。总之，要结合案情具体分析

法律上不存在临时工，只要付出了劳动，给用人单位带来了收益，就属于劳动关系。　　劳动者因工受伤，由用人单位和工伤保险基金承担补偿责任。　　《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：　　（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；　　（二）住院伙食补助费；　　（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；　　（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；　　（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；　　（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；　　（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；　　（九）劳动能力鉴定费。　　第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：　　（一）治疗工伤期间的工资福利；　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。　　第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。