离职赔偿，劳动法中关于辞职赔偿的问题

本文目录一览

1，劳动法中关于辞职赔偿的问题
2，新劳动法辞职赔偿
3，新劳动法辞职赔偿
4，辞职公司还要赔偿哪些费用
5，新劳动法辞职补偿金
6，离职工资的补偿

1，劳动法中关于辞职赔偿的问题

有些偏高，您可以向用人单位上级主管部门申请劳动仲裁，进行解决，一定会维护您的合法权益！回答您补充的问题，首先没有赔偿金额度不能多余津贴总额的规定。其次，新的劳动合同法里面规定，不准设定违约金约束劳动者自由选择职业！也就是在新的法律中约定违约金是违法的。

2，新劳动法辞职赔偿

劳动合同法第47条是要符合以下条件才有经济补偿：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；根据你的情况，只有符合第三十八条规定解除劳动合同才有经济补偿：也就是说“目前也刚被降职，成为普通员工，这是否可以成为一种要求赔偿的证据，”属于“未按照劳动合同约定提供劳动条件的”可按：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；因此，你不能以“生病了，已经不适合目前公司的岗位”为由辞职！

3，新劳动法辞职赔偿

你要辞职了哇

由于用人单位没有为你支付足额报酬，未依法为你缴纳社会保险费，你可以要求解除劳动合同并要求支付经济补偿。劳动法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

新劳动法辞职赔偿

4，辞职公司还要赔偿哪些费用

你辞职，若具有<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形是完全能够得到赔偿的。即：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

主动辞职的，公司一分钱都不用赔的不过如果是因为公司违反劳动法辞职的，可以获得经济赔偿，这个得根据你的工作年限等来考虑

=一般都是付清工资就行了！如果你所在单位有交医保、社保、养老保险、住房公积金等的话，你就要找单位的把你相关的证件、证明等拿到，就行了！

5，新劳动法辞职补偿金

1、你是否签订有劳动合同？ 2、你的用工性质是全日制用工还是非全日制用工？

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、如果上述费用公司不予支付，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请*强制执行。 4、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 5、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

按签订的劳动合同执行，未足额支付工资的，可以要求解除劳动关系并要求公司支付补偿金

6，离职工资的补偿

严格意义上讲，合同到期后不续签合同，如果你继续提供劳动，公司也给你正常发工资，承认你的继续出勤，那么就相当于双方存在无固定期限劳动合同。应该你给补偿。公司可能存在管理的不规范，你提出不续签合同又辞职，还要补偿金，从道德的角度讲，是不是有点不太那个？我觉得好聚好散，你走了公司的同事对你都会有一个评价，这种事情好好沟通一下吧。

1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请*强制执行。 3、通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民*关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

劳动合同法第四章：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

应该可以拿到3个月工资的补偿根据劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；故您能拿到。