怎么向劳动局投诉，我们应该如何向劳动局申诉呢

本文目录一览

1，我们应该如何向劳动局申诉呢
2，如何向劳动局投诉
3，请问如何举报违反劳动法
4，怎样向劳动部门投诉呢
5，去劳动局投诉要什么材料
6，到劳动监察大队投诉需要带什么材料什么流程
7，专业律师为您解答怎么去劳动局投诉

1，我们应该如何向劳动局申诉呢

直接打电话或到劳动监察部门也行,只要把你们的诉求说清楚就可以,劳动监察部门会向你们的用人单位出具书面责令书

2，如何向劳动局投诉

去劳动局投诉的流程如下：1、劳动者可以由本人亲自前往劳动局提交投诉举报的资料，请求劳动局维护其合法权益；2、也可以委托他人代为投诉，但要依法提供授权委托书、能证明劳动关系存在的资料等，例如劳动合同等。哪些劳动争议能申请劳动仲裁、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；2、因确认劳动关系发生的争议；3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；4、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。申请劳动仲裁需要提交的资料有哪些1、劳动仲裁申请书，详细陈述申请事项事实理由，一式两份或者按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件，单位的提交单位营业执照副本，法定代表人证明；3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》等委托手续；4、被申请人工商注册信息资料；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤登记、工资发放表等；6、《提交证据材料清单》一式两份；法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

3，请问如何举报违反劳动法

可以向劳动监查部门投诉。或者申请劳动仲裁委仲裁。向劳动监查部门投诉。可以向劳动局直接投诉也可以电话或者写信投诉向劳动检查部门举报！！

请问如何举报违反劳动法

4，怎样向劳动部门投诉呢

你带着问题去劳动行政部门投诉，他们会叫你填写投诉书的，并要你的身份证复印件。

有关工资和押金，保险等都可以向所在区县劳动局投诉，去了劳动局，有专门的接待窗口可以告诉你。另外，针对经济补偿金，你可以申请仲裁。

5，去劳动局投诉要什么材料

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。到劳动局投诉需要带哪些资料？第1、投诉人应携带以下资料：（1）投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容；（2）投诉人或举报人的身份证复印件；（3）考勤记录；（4）拖欠工资花名册（要有拖欠单位负责人签名摁手印）；（5）与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。 2、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。投诉文书应当载明下列事项：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人、或者主要负责人的姓名、职务。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

6，到劳动监察大队投诉需要带什么材料什么流程

劳动监察大队投诉需要什么材料？什么流程

1、所需材料：身份证及复印件一份、所签订的劳动合同一份（或其他能证明双方具有劳动关系的书面证据）2、流程：（1）带好自己的身份证、投诉证据，去劳动监察要求立案；（2）劳动监察部门办理立案手续，填写劳动监察受理登记表；（3）调查取证；（4）下达限期整改指令书；（5）制作处理处罚决定书；（6）送达当事人。劳动保障行政部门可以进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

1、向劳动监察大队投诉所需要材料如下：　　（1）投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书。投诉文书应当载明下列事项：①投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；②劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章。　　（2）投诉人证明材料。投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）；用人单位营业执照复印件或注册登记资料（确实不能提供的，经说明后可不提交）。集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书。　　（3）相关证据材料。提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。　　2、劳动保障行政部门可以进入用人单位的劳动场所进行检查，就调查、检查事项询问有关人员，要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

根据你投诉的问题，提供材料，比如投诉欠资问题，提供欠资证明或欠条。一般向当地人社局投诉。

7，专业律师为您解答怎么去劳动局投诉

去劳动局投诉的过程：1、携带相关资料。包括投诉人的身份证明资料，如居民身份证；投诉文书或《劳动保障监察投诉登记表》；能证明存在劳动关系（或事实劳动关系）、合法权益受到侵害的书面材料。2、按照要求填写投诉登记表，表明诉求，写清事实与理由。3、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。4、到劳动局投诉的，劳动局经审查，符合立案条件的，应当场受理。受理后先进行调解，调解的时间为十五日。5、调解不成的，劳动者要求仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。扩展资料案例：人民网-49名农民工被欠薪200万元劳动部门3日追回人民网北京12月30日电（王醒）新年将至，刘杨和他的工友们却无丝毫喜悦之情。“一家老小等着我拿钱回家过年呢”，刘杨为了讨薪已奔波数月。两个月讨薪无果，刘杨和工友们决定另寻出路。除了上网留言求助，刘杨还与19名工友到兰州新区综合执法局劳动保障监察大队进行投诉。“根据工人反映问题的严重性与影响性，大队立即展开调查。”兰州新区综合执法局劳动保障监察大队的张队长主要负责此次讨薪调查。据悉，该项目建设方为兰州和盛堂制药有限公司，施工方为甘肃六建第五分公司，劳务公司为甘肃森德劳务公司。“大队第一时间联系到甘肃森德劳务公司薛先生了解情况，薛先生称施工方未按合同支付款项。”随后，监察队联系到建设方负责人刘先生、施工方（甘肃六建第五分公司）负责人陈先生，并到施工现场了解情况。他们已将工程的详细情况报到上级单位，并对建设方和施工方详细讲解农民工工资支付相关的法律法规，根据国办发〔2016〕1号文件精神，要求落实清偿欠薪主体责任。该公司于12月9日写下承诺书，承诺于2016年12月15日支付工人工资100万元整，剩余款项于2016年1月10日支付。参考资料来源：西安市人社局-劳动保障监察举报投诉须知参考资料来源：人民网-49名农民工被欠薪200万元劳动部门3日追回

劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障监察机构投诉。（一）投诉条件： 1.违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内的。 2.有明确的被投诉单位，投诉人与被投诉单位之间存在劳动关系，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为所造成的。 3.被投诉单位用工所在地在行政区域管辖范围内。（二）投诉人向劳动监察机构投诉时应当提交下列资料： 1.投诉人的身份证明资料。如居民身份证、驾驶证、户口本等； 2.投诉文书或《劳动保障监察投诉登记表》（现场填写）。投诉文书应载明下列事项：（1）投诉人的姓名、身份证号码或其他合法身份证件信息、文书指定送达地址和联系电话；（2）被投诉单位的名称、住所和联系电话；（3）劳动保障合法权益受到侵害的事实和明确具体的投诉请求。投诉文书还可以载明证据、证据来源、证明目的、证人姓名及其联系方式等。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。对因同一事由引起的5人以上集体投诉的，应当推选代表1至5名，并填写《委托书》。 3.提交能证明存在劳动关系（或事实劳动关系）、合法权益受到侵害的书面材料。（三）有下列情形之一的投诉，劳动保障监察机构不予受理立案：根据国务院发布的《劳动保障监察条例》第二十条、第二十一条的规定，下列情况劳动保障监察机构不再立案查处： 1.违反劳动保障法律法规的行为在举报投诉时超过两年的； 2.已经劳动争议仲裁机构调解、裁决或者人民*调解、裁定、判决的案件； 3.依法应当由劳动争议仲裁委员会或人民*管辖的案件。扩展资料：劳动保障监察投诉（举报）投诉范围： 1、用人单位不依法签订劳动合同； 2、用人单位非法招用未满十六周岁童工； 3、用人单位强迫劳动者延长工作时间的； 4、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的； 5、用人单位不依法参加社会保险； 6、法规、规章的规定给予劳动者经济补偿的； 7、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的； 8、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的； 9、用人单位违反女职工、未成年工、残疾人特殊劳动保护规定的； 10、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。参考资料来源：西安市人社局-劳动保障监察举报投诉须知

你好，我明天要回家了，今天把工作做完，问老板要工资，他说你先签字工资已领，和日期，明天上午会计过来我打给你，这样你就不用来车间，要是明天他不给我怎么办呢

劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录；7、其他劳动者的证言等。

我请问一下，如果临时工一班在厂做了7天工，或者是临时圆工家里有什么急事，厂里要扣二分之一的钱，说这是厂里决定，怎么办？

首先，在向劳动局投诉之前，我们应该先做好准备工作，平常我们就应该注意搜集和保留相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤卡等等。在投诉之前，我们应该先搞清楚用人单位主体，到底归属哪里的劳动部门管辖，避免走弯路，被踢皮球。确定管辖的劳动部门之后，我们可以采取直接前往劳动部门的窗口进行投诉，相关的人员会直接受理，并给你出具受理回执。现在互联网发达，一般劳动部门都开通了相关的网络投诉的渠道，我们也可以选择从劳动部门的官网投诉入口进行投诉。电话投诉，直接拨打相关劳动部门的投诉电话，一般网站上或者114等途径可以查询到相关的投诉电话。市民热线投诉，现在很多地方都有开通市民热线，方便老百姓，这个电话投诉效果应该不错，还有市长信箱等方式，都可以的。