刚签合同一个月被辞退,未满一个月没签合同被辞退了怎么赔偿

签字一个月劳动合同与劳动签订合同/后来被套辞退如何按劳动赔偿-刚签End合同违法被辞退如果是刚签0合同Being辞退如何补偿？按照劳动合同法第四十六条规定，我上班一个月并签劳动。

法律分析:可以先和用人单位协商。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不履行的，可以要求用人单位支付二倍的经济补偿金。在符合相关法律法规的情况下，用人单位应提前书面通知一个月或额外支付一个月代通知金终止劳动合同的，不足一年的按实际工作年限每满一年支付一个月工资。

终止劳动合同合法，只能接受另找工作；违法的可以申请劳动争议仲裁维权。1.劳动者有法定过错的，用人单位依据《劳动法》第三十九条解除合同，不予赔偿。给用人单位造成损失的，用人单位可以要求赔偿部分损失。2.劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。劳动者没有法定过错的，用人单位可以依据《劳动法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十二条的规定解除合同，但应当按照劳动者的工作年限支付合同。

劳动法第四十六条合同规定用人单位依照第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系，即协商一致依法解除劳动关系合同或者劳动者不能胜任工作或者因公司经营困难需要裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年按照一个月工资的比例支付给劳动者。超过六个月但不到一年，

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动终止前十二个月的平均工资。除上述情形外，用人单位辞退劳动者解除劳动违法合同，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年应当向劳动者支付两个月的工资。六个月以上不满一年的，一年按六个月计算，应向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

根据《劳动法》第四十六条合同法律规定，用人单位依照第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系，即经协商合法解除劳动关系合同或者劳动者不能胜任工作或者因公司经营困难需要裁减人员的，应当给予劳动者。1.公司无合法理由辞退你的解除劳动合同违法合同。根据《劳动法》第87条合同，用人单位违反本法规定的，应当解除或者终止劳动合同。

6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照《劳动实施条例》合同 Law第二十五条的规定计算，用人单位违反劳动合同 Law第八十七条的规定解除或者终止劳动合同 Law并支付赔偿金。补偿计算期从用工之日起计算。

如果只是刚签Labor合同被用人单位辞退是违法的，所以必须给劳动者赔偿。但是，如果签订了劳动合同，而劳动者违反了用人单位的相关规定，给用人单位造成了巨大损失，或者违反了法律法规，此时可以辞退。1、如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2.单位解除劳动的原因合同符合劳动合同法律规定的，不需要支付经济补偿金或赔偿金；3.如果无法与单位就相关补偿事宜达成一致意见，

用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

法律的主观性:一是公司未缴纳社保的，可以请求缴纳社保。就业后需要办理社保一个月。如果不处理，可以向社保部门投诉。第二，如果公司没有签字合同，是违法的，可以要求公司对未签字的书面劳动合同，支付双倍工资。第三，公司违法解除劳动合同，也要承担赔偿，赔偿的标准是经济补偿金的两倍。员工辞职的，可以要求单位支付经济补偿金。四、在公司工作满一年，公司将解除劳动合同并支付失业保险待遇。

第六，如果公司克扣工资，也应该足额发放工资，并支付赔偿金。第七，涉及工伤的，公司先申请，30天内公司不申请。我和我的家人可以在一年内申请。还有，请保留能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工作牌、工作服、工资条或工资入账证明，总召回，负责人。最好能知道单位是否缴纳工伤保险。第八，关于以上争议，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不服，可以委托律师向人民*提起诉讼。

法律分析:试用期内用人单位发现劳动者不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同；如果是正式劳动合同，如果员工有任何不符合规定的行为，用人单位也可以辞退，随时。不过转正后可以找公司财务索赔半个月工资。具体结果要根据实际情况来确定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条合同法律规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效的；(六)被依法追究刑事责任的。