多元调解，多元化纠纷解决机制和ADR是一回事吗

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1，多元化纠纷解决机制和ADR是一回事吗
2，如何建立多元化解矛盾纠纷工作机制
3，当事人如何申请*确认人民调解协议
4，如何理解人民调解员要根据纠纷的不同情况采用多种方式调解搜
5，矛盾纠纷多元化解决主体应有哪些
6，如何如提高调解率

1，多元化纠纷解决机制和ADR是一回事吗

也许是的。

多元化纠纷解决机制和ADR是一回事吗

2，如何建立多元化解矛盾纠纷工作机制

1、2015年10月13日，中央深改组第十七次会议审议通过了《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》，为多元化纠纷解决机制指明了方向。2、*要主动与城建、卫生、交警、工商、妇联等相关部门加强联系，对劳动争议、交通事故赔偿、婚姻家庭等纠纷实行横向联动调解。3、*要与乡镇、村、居委会建立纵向联动机制，建立起村级调解、社区调解、乡镇调解、行政裁决与*调解有机衔接的直通车，发挥多元化纠纷解决机制在解决纠纷、化解矛盾、减少诉讼等方面的优势，进一步彰显和谐司法理念。4、浙江省诸暨市由*牵头，司法局具体负责，组织*、*局、卫生局、工商局、保险公司等单位组成调解中心，统一办公地点，统一人员管理，解决矛盾纠纷的效果很好。

如何建立多元化解矛盾纠纷工作机制

3，当事人如何申请*确认人民调解协议

naf01099ha朋友:我是漳州市多元人民调解工作室主任,我来回答你的问题.当事人发生纠纷后,其中一方到人民工作室申请调解并提交相关的身份证明及纠纷证据,由人民调解工作室安排并主持纠纷当事人调解,若调解不成功终止调解按正常程序转入诉讼解决纠纷。若纠纷调解成功，纠纷当事人签订了人民调解协议书需经*确认的文书，由调解员根据协议内容直接帮助拟民事起诉状交给申请人连同相关证据材料，向*申请确认即可。下面格式提供参考并指正。民事起诉状原告：被告：诉讼请求请求人民*依法确认原、被告双方于年月日经漳州芗城联合人民调解委员会调解达成的编号：[ ]漳芗人调字第号《人民调解协议书》的内容合法有效。事实与理由现请求贵院依法确认双方达成的上述协议内容合法有效。此致漳州市芗城区人民* 附：1、人民调解协议2、相关证据材料起诉人：

4，如何理解人民调解员要根据纠纷的不同情况采用多种方式调解搜

根据人民调解法第二十二条的规定，人民调解员根据纠纷的不同情况，可以采取多种方式调解民间纠纷。在新时期，影响社会稳定的民间纠纷在不断发展、变化，并且呈现出许多新特点，主要体现在民间纠纷的主体多元化，形式多样化，纠纷的性质复杂化，以及诉求复杂化、表现激烈化、相互关联化、化解难度大等特征。这些矛盾纠纷往往涉及群众切身利益，关乎民生问题，影响党群关系，关系社会和谐稳定。这就需要人民调解员根据纠纷的不同情况，采用多种方式灵活调解这些纠纷，不宜固守一种方法和模式。针对纠纷的不同情况采取灵活的方式，有利于调解工作的顺利进行。对相对简单的纠纷，人民调解员可以帮助当事人进行分析，提供参考意见和方案，促进当事人达成调解；对相对复杂、矛盾尖锐的纠纷，人民调解员在调解纠纷过程中，发现纠纷有可能激化的，应当采取有针对性的预防措施；对有可能引起治安案件、刑事案件的纠纷，应当及时向当地*机关或者其他有关部门报告；人民调解员在调解纠纷过程中，发现纠纷不属于人民调解范围或者调解不成的，应当终止调解，并依据有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。

5，矛盾纠纷多元化解决主体应有哪些

多元化矛盾纠纷解决机制，其主体应是人民调解组织，例如：有治保会、调委会、妇幼会、心连心说事室等，而其他调解机构是人民调解的补充和完善，例如行政调解、司法调解。　　多元化纠纷解决机制是与传统的“一元化”化解矛盾的方式方法相比较而言的。简单地说，就是由于当前矛盾纠纷主体的多元化、类型的多元化、诉求的多元化，化解矛盾纠纷的思路、方法、措施、途径等也应多元化。多元化纠纷解决机制是指在一个社会中，诉讼和非诉讼纠纷解决方式各以其特定的功能和特点，结成一种互补的、满足社会主体多样需求的程序体系和动态的运作调整系统。多元化纠纷解决机制可以分为两大类：一类是诉讼的方式，一类是诉讼以外的方式，也即所谓的ADR。ADR是英文Alternative Dispute Resolution的缩写，其意为“替代性（或选择性）纠纷解决方式”，

我国的多元化纠纷解决机制可以分为：诉讼和非诉讼。一、诉讼方式即*判决；二、非诉讼方式包括调解（人民调解、司法调解、行政调解）、当事人和解、行政裁决、行政复议、仲裁、信访等。多元化纠纷解决机制是与传统的“一元化”化解矛盾的方式方法相比较而言的。简单地说，就是由于当前矛盾纠纷主体的多元化、类型的多元化、诉求的多元化，化解矛盾纠纷的思路、方法、措施、途径等也应多元化。多元化纠纷解决机制是指在一个社会中，诉讼和非诉讼纠纷解决方式各以其特定的功能和特点，结成一种互补的、满足社会主体多样需求的程序体系和动态的运作调整系统。

6，如何如提高调解率

在2009的调解年活动中，郾城*非常重视调解工作，把民事诉讼调解工作纳入岗位目标责任制及绩效考评办法，使全院干警转变审判理念，着眼于提高司法能力建设和实现案结事了。一、审判理念的转变是调撤率上升的关键过去强调“一步到庭”当庭宣判率，导致案件判决率高，当事人对立情绪大，执行难度大，不利案结事了。根据时代发展变化的形势，该院有针对地提出强化诉讼调解，力争案结事了，把调解率作为体现法官司法能力的一项硬性指标纳入年度岗位目标考核及绩效考评办法，在办案经费补助上调解案件高于判决案件，在工作绩效上把调解案件纳入考核范围，要求每案必调，讲求调解成功率，致使该院调撤率大幅度上升，同比上升15%，调解成为郾城*工作的一大亮点。郾城*开庭次数不多，而把主要精力和时间用于调解，从立案环节到审判阶段，均着眼于调解，把调解贯穿于诉讼全过程，从而有效地化解了矛盾。案结事了关键在调解，已成为郾城*全体法官的共识。审判理念的巨大转变，是调解率上升的关键。二、着重调解工作原则是案结事了的基础当事人把官司打到*来，最大的期盼就是能案结事了，又不伤和气。“和为贵”已成为群众的习尚。如何实现群众的期望，既是对法官司法水平的考验，也是案结事了的客观要求。因此，郾城*不断探索调解新方法，千方百计提升调解率。在执行这一工作原则上，郾城*措施不断，方法翻新。一是加大巡回调解力度。无论机关民商庭还是人民法庭，首先是加大巡回审理力度，对婚姻家庭，相邻、劳动争议、损害赔偿、债权债务、赡养等民商事案件，先到案发地送达、调查，然后调解。针对案件特点，法官邀请双方亲朋、代理人、村干部、人民陪审员等，动用一切力量开展案件的调解，把亲情、乡规民约、风俗习惯等充分运用到调解工作中去。二是要求法官勤调解、多调解、善调解。根据案件特点，当事人争议大小，集中人力、时间调解，克服厌倦情绪，下力气出功夫，以法官的耐心、诚心、善心、公心去调解，去感化当事人，促使当事人握手言和。三、层层把关是提升调解率的重要环节从审判理念的转变到着重调解工作原则的贯彻执行，看似简单，但这里面包涵着法官的心血和辛苦，涵盖着法官为大局服务，为人民司法的执着和追求。调解率的上升，与层层把关离不开。上至院长下到普通法官、书记员，调撤率这个目标始终根植于他们心中，既是责任，更是为大局服务，为和谐社会所作出的努力。因此，在调解这一关上，实行层层把关，即审判长把关、庭长把关、主管院长把关，凡是有希望调解的案件，都要下功夫调解。四、多元化调解机制是案结事了的法宝在解决纠纷上*不是万能的，必须借助多元机制。只有调动各方力量，从不同角度，不同方面去调处纠纷，才能取得最佳效果，真正做到案结事了。郾城*已充分认识到这一点。一是建立人民调解与*调解的有机衔接机制，并成立了社会法庭。借助辖区司法所、综治办、调委会、村委会等基层组织的力量，即把司法所长、村委调解员及退休老教师等德高望重的老者聘请为社会法官，互通信息，一旦出现纠纷，先由这些基层组织出面调解，调解不成的，再由人民法庭立案受理，继续调解，促使大多数案件以调解方式结案。二是基层法庭在辖区设立巡回审判站，邀请司法所长、综治办主任、村委主任担任调解员，确保对辖区内的民事纠纷早掌握、早疏导，把矛盾纠纷消除在萌芽状态。

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