不可单方面解除合同，合同可以单方解除吗

本文目录一览

1，合同可以单方解除吗
2，劳动法规定用人单位不能单方面解除劳动合同的情形有哪些
3，无法定理由单方解除合同是什么
4，劳动合同法怎样规定用人单位不可以单方解除劳动合同
5，单方面终止合同可以吗
6，劳动争议诉讼期间用人单位不能单方解除劳动合同的依据
7，用人单位不得单方解除劳动合同的情形

1，合同可以单方解除吗

合同中直接约定单方解除权的，当解除权行使条件满足时，可以单方面解除。合同没有约定的，根据《合同法》等法律规定；有以下几种情形也可以单方面解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。

合同可以单方解除吗

2，劳动法规定用人单位不能单方面解除劳动合同的情形有哪些

根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动法规定用人单位不能单方面解除劳动合同的情形有哪些

3，无法定理由单方解除合同是什么

工厂关闭，视同企业倒闭，破产，歇业等等情形，导致劳动合同无法继续履行，赔偿方式如劳动合同法约定一样，是依据员工的实际工作年限作为标准赔偿，不过赔偿方向目前有两种可能性，一种是依据08年后劳动合同法实施之日起计算经济补偿金，一种是依据实际工作年限计算经济补偿金，所以，固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同在本质上无很大的差别，唯一值得探讨的就是如果在职期间因工伤导致四级伤残以上的或者是职业病的，才体现的比较明确

单方解除合同就是违约，那就要承担违约责任，如支付违约金，赔偿对方损失。

无法定理由单方解除合同是什么

4，劳动合同法怎样规定用人单位不可以单方解除劳动合同

劳动合同法没有规定用人单位不可以单方面解除劳动合同。而是解除的理由必须符合法律规定。请参考《劳动合同法》第三十九条的内容。

具体合同有规定

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

5，单方面终止合同可以吗

根据《合同法》第八条：依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。第九十三条：当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。第九十四条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。按照上述规定，您与对方签订的啤酒代理合同，履行期限届满之前，您不能单方解除合同，否则，要承担违约责任。建议：您现在生意不好，可以找对方协商，你们协商一致的，可以解除啤酒代理合同。以上建议供您参考。

要看双方合同约定

1、土地应该是政府征用后然后进行招拍挂的程序给企业，征用的主体是政府，符合你合同约定的终止条件，可以终止合同； 2、政府征用应该对于投入的鱼苗和果树等损失进行补偿，该补偿一般会给村里，但这部分补偿属于你，你可以向村里索要。

6，劳动争议诉讼期间用人单位不能单方解除劳动合同的依据

法律法规对劳动争议诉讼期间,单位不能单方解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律法规对劳动争议诉讼期间,单位不能单方解除劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。

7，用人单位不得单方解除劳动合同的情形

1 劳动合同有效期限未到2 合同双方当事人未达成合同解除协议3 其它情况

《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力物；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工的孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资（是全部工资）标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。同时你可以要求公司结清全部工资若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。以下情况辞退员工不用赔偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的