试用期离职，试用期内提出离职需要办理哪些手续

1，试用期内提出离职需要办理哪些手续

写辞职申请书提前三十日告知单位！

试用期内提出离职需要办理哪些手续

2，关于试用期辞职问题

不违反劳动法，因为你提出了辞职，是他让你办的手续，只要你该交接的、该说清楚的都做到位了，不会给公司带来损失，应该属于正常离职

1、在试用期提前3天通知用人单位是完全合法的，符合劳动合同法第三十七条的规定，不需要单位批准。 2、你可以依据劳动合同法第五十条的规定，在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 3、否则可以作为劳动仲裁的申请事项之一。

关于试用期辞职问题

3，试用期内辞职

你这等于是空头支票啊...当谈没有工资了...

本职业不适合我。

一般来说试用期内，都是提前三天递交辞职信的。口头的当然没有效力。

重新以书面形式向用人单位提出辞职。你想在试用期辞职，只需要提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。

劳动法

试用期内辞职

4，试用期辞职需要什么手续

1、辞职的手续按照各个公司的规定的不同有程序的不同，但是按照正常情况下，是需要主管部门领导、分管领导、财务以及跟您所有有业务往来关系部门的同意，其目的是避免流动人员因为信息的不畅通产生问题的结余，这个很正常的。 2、您在公司的只干了一个星期，就算是您签订了合同，公司也会有很多种方法不付给您工资。 3、电话通知程序上可以对，但是并没有书面的东西可以证明，不知道您单位是否有人跟你说过这些东西，劳动者需要提前申请辞职，这个方面您就违约了，您电话通知，仿佛也不是很礼貌。我认为您说的不是实习不实习的东西，也不是劳动法不劳动法的事情，我看出您的年龄不是很大，我说几句不中听的话，首先您要为您自己负责，然后企业或者公司才能为您负责，无产出怎么有回报。话糙。。您自己分析一下是不是这个道理

作为劳动者，在试用期只需提前三天以书面形式向用人单位提出辞职，如果不批，你可以到当地的劳动部门反映或申请劳动仲裁，要求劳动部门解除你们的劳动合同并支付你的工资。

按照劳动合同法第三十七条的规定，提前3天通知用人单位就可以了，不需要任何理由。

5，试用期如何辞工

辞职不需要理由，提前三天书面通知解除试用期合同，注明离职时间，要求单位及时办理交接手续，书面通知不要使用“申请”、“请批准”等文字，以免单位借口拖延；只要书面提出解除合同，无论对方同意否，都不影响生效，你尽可以离职而无需承担法律后果。

试用期一年违法，提前三日通知用人单位，工资应当当月结清。《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。、第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

首先试用期就有问题、法律规定最长不超过六个月！其次，在试用期内、劳动者可以无条件解除劳动合同、提前三天通知就行！

用人单位不能拖欠工资！

6，试用期辞职

首先，试用期内辞职是劳动法及劳动合同法予以劳动者的法定权利，并且使用期内提出辞职提前三日就可以。但是你的情况比较特殊，因为你与单位没有签订劳动合同，所以你与单位不存在法律上认可的试用期，法律上的试用期是指在劳动合同中约定的试用期限，没有签订劳动合同就不会存在试用期，那么你提出辞职就不能参照试用期的规定了，你应当提前30日书面通知单位，特别提醒你要记住，你书面提出辞职要有证据证明，这样三十日后你就可以离开单位了，单位没有权利不让你走的。另外，根据你的情况，你比较着急离开单位，并且你们单位存在加班工作和不支付加班工资的情况，那么你可以根据劳动合同法第三十八条的规定，以单位为及时足额支付劳动报酬为由提出辞职，只要提前提出就可以，也不用受提前三十天的限制。并且你以这个理由提出辞职还可以要求单位支付你解除劳动关系的经济补偿金。你的情况单位还应从你工作第二个月开始支付你未签订劳动合同的双倍工资、支付你加班期间的加班工资，所以目前看你在这件事上是有着主动权的一方，你按照我说的以上理由提出辞职，并且可以告诉单位你可以主张的以上权利，让单位考虑考虑吧，单位要是不配合你，第一你提出辞职后就可以大摇大摆的离开单位，第二、你提出辞职后一年内都可以到劳动争议仲裁委员会就解除劳动关系的经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资和加班费问题提出申请，到时候单位不但要放你离开还要支付你一大笔补偿金呢。如果能够帮助你解决问题,那么希望你点击“采纳”, 举手之劳,将鼓励我们继续解答其他朋友的问题.

你在试用期辞职，提前三天通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

主管看上你了

那就是领导的不对了，辞职三天就能走