旷工，什么叫旷工看看我的情况

本文目录一览

1，什么叫旷工看看我的情况
2，旷工的定义是什么求大神们解答
3，旷工是什么意思
4，旷工是什么意思
5，什么是旷工我这是旷工么
6，劳动法是怎样规定旷工的

1，什么叫旷工看看我的情况

你违反了劳动合同法当然算是旷工拉.

什么叫旷工看看我的情况

2，旷工的定义是什么求大神们解答

晚上算加班时间，是志愿的工作时间，不能算旷工，8小时里面如果不请假就算旷工。

旷工的定义是什么求大神们解答

3，旷工是什么意思

指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为有些旷工难以避免,人们确实生病,某些家事如孩子生病等需占用时间,在此情况下,企业不可要求员工上班,此类旷工被称为非故意旷工故意旷工:企业过高的旷工总数是由少数员

旷工是什么意思

4，旷工是什么意思

不请假，不上班

工资卡上没有时间记录

应该要去工作，却没有去，并且没有请假

没有请假休息

比如说你在厂里上班如果今天你没向领导请假没上班这就是旷工而且旷工一天要扣3天工资的

意思为职工不请假而缺勤。

5，什么是旷工我这是旷工么

说句实在话：如果你不想和领导闹僵，那领导说什么是旷工就是什么，不就是一天旷工吗，有什么大不了的。你还要对领导说，你错了，想法找出自己错的原因。如果你要和他较真劲了，甚至连在这个单位干不干也无所谓了，那我就告诉你：正常上班时间迟到三十分钟以上的，才可以算成是半天的旷工，非工作时间就谈不上了。

你的情况确实属于旷工，未经批准擅自离岗。但是做辞退的决定还是有些小题大作，连续旷工15天以上，一年内累计旷工30天，可以除名。你可以向当地劳动部门申请仲裁。

6，劳动法是怎样规定旷工的

一、对员工旷工的处分1.《劳动法》的规定是：第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2. 国务院《企业职工奖惩条例》的规定是：第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。二、对辞退员工（即解除劳动合同或者除名）的赔偿（即经济补偿）《劳动法》的规定是：第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。对员工旷工的处分的法律依据是《劳动法》第二十五条的规定，而第二十五条不属于第二十八条规定的给予经济补偿的范围。所以，员工因旷工而被辞退的，没有经济补偿（赔偿）。补充：那样不能算的。。。但是要注意还有其他限制条款的。追问：因员工在其岗位未能胜任故公司给予调岗。员工并为按照公司规定到岗报到，无故旷工数天，公司是否可按照规定给予处分？回答：