劳动合同的解除，法律什么是劳动合同的解除

本文目录一览

1，法律什么是劳动合同的解除
2，劳动者解除劳动合同的途径有哪些
3，劳动合同怎么解除
4，劳动合同的解除的途径
5，怎么解除劳动合同
6，解除劳动合同关系流程是怎样的

1，法律什么是劳动合同的解除

打比方说，你公司不想用你了，但是你劳动合同还没到期，公司坚决要你走人，就是提前解除劳动合同；如果你合同正好到期了，公司不想跟你续签了，叫解除劳动合同；你不想在公司干了，想炒老板鱿鱼，你可以向公司提出解除劳动合同；合同到期了，你不想在这个公司继续干了，你可以解除劳动合同。解除的时候有强制的，比如公司裁员，合同到期不续签，老板就想让某人走。。。员工就拿补偿走人。解除的时候也有协商的，个人因为个人发展原因，要离职了，跟公司商量一下，双方都没什么异议，和平分手，互不相欠，不用补偿。都是劳动合同解除

法律什么是劳动合同的解除

2，劳动者解除劳动合同的途径有哪些

1、劳动者提出动议和用人单位协商一致解除劳动合同。2、提前三十日书面通知用人单位，无需征得用人单位的同意，可以解除劳动合同。3、试用期内，提前三日通知用人单位解除劳动合同。4、在以下情况下，可通知用人单位解除合同：用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法缴纳社会保险的；违反法律、法规损害劳动者权益的；用欺骗、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；用人单位排除劳动者权利的；违反法律法规强制性规定的；根据这些理由解除劳动合同，用人单位必须依法向劳动者支付经济补偿。5、如果用人单位一暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。用人单位还必须依法支付经济赔偿。

劳动者解除劳动合同的途径有哪些

3，劳动合同怎么解除

劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。口头通知和书面肯定都行，但你权衡下，如果有可能有纠纷的话，最好是书面，回头好证明些

写一份辞职申请，或者离职报告，公司审核盖章批准，就没有事情了。

我是律师，就你所述，没有法律上的责任。

最好是提前一个星期要不都时候说我还没有找到人

解除劳动合同，在合同上就有相应的介绍。根据说明解除劳动合同。

依据我国劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可。具体参见劳动合同法第32条后段。

劳动合同怎么解除

4，劳动合同的解除的途径

提前一个月跟公司的人事辞职，要不就要负法律责任了哦。除非能够举证公司有违反合同的地方，通过法律途径才可以随时解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。关于违约金，如果你和单位没有竞业禁止以及培训服务的协议或约定则不需支付违约金。

5，怎么解除劳动合同

同意“心随你动”的回答，按照劳动法的规定，劳动者单方解除劳动合同只要提前一个月通知就行了，不管出于什么原因。如果要即时解除劳动合同，除非能证明用人单位有违反劳动法及劳动合同法强制规定的情形。不过，合同书的内容并不是劳动关系的全部约定，劳动法的有关规定其实也是隐含在劳动关系中的，即时用人单位没有违反劳动合同书的约定，但违反劳动法的，一样可以构成违反劳动合同。在出现法律强制规定的情形的，劳动者可以单方解除合同。

当事人直接向单位请辞，相方同意的情况下，可解除劳动合同。

单位如何过份应该说明一下,如果单位有违反劳动法和相关法律的规定,劳动者可以随时提出解除劳动合同.如果没有违反劳动法规定的地方,劳动者可以提前30日提出解除劳动合同的申请,30日后可以离开单位.

提前三十天向单位辞职三十天后就自动辞职了如果现在辞职单位要是批准的话必须补偿你一个月的工资

我国新的劳动合同法第三十一条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　（一）在试用期内的；　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（备注：不需要任何理由）第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款（劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

写辞职报告 30天后离开，另外他们单位如果违约的话你朋友也可以去起诉他们，劳动纠纷的可以到当地劳动仲裁部门申请仲裁

6，解除劳动合同关系流程是怎样的

解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况：一、协商解除1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。二、法定解除（一）单位解除1、过失性辞退（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；（4）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。2、无过失性辞退（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。（2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；（4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。3、经济性裁员（20人以上）（1）说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;（20人或占企业人数的10％）（2）上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；（3）工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接；（4）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿；（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。（二）劳动者解除1、劳动者单方面解除（1）接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；（2）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；（3）结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；（4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；（6）【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。2、劳动者随时解除（1）【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】（根据法律规定不需事先告知的除外）。（2）工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接；（3）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；（4）劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；（5）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；（6）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。三、约定解除（1）工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接；（2）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿的，应当支付）；（3）劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除；（4）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；（5）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么怎样解除劳动合同关系呢？《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。