劳动如果你想辞职，但公司不同意，你可以提前30天向公司发书面通知解除-3合同。公司接到通知后30天，即30天时效期满后，双方劳务合同停止。-3合同您与公司之间是依法解除的，但是您要承担相应的违约责任。辞职情况一般有三种:一是依法立即与-1 劳动有关。如果用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动或者未按约定支付工资，劳动者可以随时向用人单位提出问题。二、根据员工本人选择，提前30天书面通知用人单位解除-3合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除-2/。
提前30天书面通知用人单位既是程序也是-3解除-3合同的条件。劳动提前30天书面通知用人单位的解除-3合同，无需征得用人单位同意，但劳动应依法或按合同约定承担违约责任。超过30天的，劳动要求用人单位办理解除的相关手续或终止-3合同的，由用人单位办理。
6、 离职后 劳动 合同要如何处理员工辞职后，劳动Relationship解除，双方权利义务已经履行，劳动 合同对双方不再具有约束力。根据-3合同Law第五十条规定，用人单位应当将已经解除或终止-3合同的文本至少保存两年备查。1.如何处理该员工离职侯-3合同？员工辞职后，劳动Relationship解除，双方权利义务已经履行，劳动 合同，对双方不再具有约束力。根据该法第50条-3合同“用人单位应当将已经解除或终止-3合同的文本至少保存两年备查”。
7、主动 离职怎么开 解除 劳动 合同法律分析:可以证明中华人民共和国(PRC)-3合同法律第50条规定，用人单位应当出具解除或-3合同或-3合同-2/的证明我国劳动法律规定用人单位出具解除或终止劳动 合同或终止-3。劳动员工应按双方约定办理工作交接。
劳动雇主与雇员的关系解除劳动合同雇主应于9-1-3合同至劳动的当天出具9违反本法规定，用人单位未出具解除或者终止劳动 -2/的书面证明的，由行政部门责令改正。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。业主担心不办理应收账款手续可能会给业主造成经济损失。-3解除或终止-3合同不及时。
8、 劳动 合同如何 解除1，劳动申请辞职1。提交辞职信，请公司领导签字批准。2.按照公司人事部门的规定办理离职的手续。3.交接后，公司出具解除-3合同的证明，并交给劳动社保手册和员工档案。二。单方解除-3合同1公司发布解除-3合同通知。2.单位应当制定经济补偿协议，交接后按期支付经济补偿金。
法律分析:公司和员工都有权提出解除-3合同；双方在自愿平等协商的基础上达成协议；用人部门按照相关规定安排员工办理工作交接；员工完成工作交接后，财务部结算并支付员工工资；劳动 合同双方约定解除；十五日内出具离职的证明并为劳动办理档案和社会保险关系转移手续；备案，至少保存两年备查。法律依据:中华人民共和国第三十六条劳动 合同法律、用人单位和劳动can解除劳动。
劳动试用期内提前三天通知用人单位的，可以解除-3合同。第五十条用人单位出具解除或劳动 合同或劳动 /的证明，劳动员工应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动支付经济补偿金的，应当在完成工作时支付，用人单位应当将解除或已终止-3合同text至少保存两年备查。
