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事假怎么扣工资,劳动法规定请事假是怎样计算工资的

来源:整理 时间:2023-06-29 07:58:42 编辑:律生活 手机版

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1,劳动法规定请事假是怎样计算工资的

正确的算法应该是:按月工资除以21.75计算出日薪,再扣除请假天数的工资.

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2,员工事假怎么扣工资

按工资底扣·还有没有全勤奖发··
基本工资除以工作日
基本工资

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3,事假如何扣钱

只有在法定工作时间内提供了正常劳动的,才有权获得合同工资。事假并不是法律规定的带薪假,所以,事假不发工资也是不违法的。具体应该按照员工与公司的劳动合同确定。

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4,事假工资如何计算 劳动法

法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

5,事假工资怎么扣包不包括其他补贴一起计算来扣如通讯费交

一般,经批准的事假工资应只扣除按本人的当日工资,可以包括通讯费、交通费、生活补贴、职务补贴,但应该有个制度,规定具体细节。不论何种制度,都应先告知再执行,这样员工才能心服口服。 日工资 = 月工资(含应计入的补贴)/ 21.75 21.75天是国家规定的月工作日天数,计算日工资时应采用国家标准,这样后续才不会有麻烦。

6,劳动法规定请事假是怎样算工资的

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定: 实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以平均每月法定工作天数(实行每周40小时工作制的为21.16天,实行每周44小时工作制的为23.33天)进行计算。因此,事假扣工资,应该按国家规定的:应扣工资=月工资/21.16天(或者23.33)×请假天数。
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