试用期有社保吗，试用期是否会缴纳社保

本文目录一览

1，试用期是否会缴纳社保
2，试用期不上社保吗
3，试用期是否上社保
4，试用期有社保吗
5，试用期需要给员工上社保吗
6，新员工试用期单位交社保吗

1，试用期是否会缴纳社保

试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。试用期内不为员工缴纳社会保险费是违法行为。

试用期是否会缴纳社保

2，试用期不上社保吗

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而依法约定的最长不超过6个月的考察期。试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。

试用期不上社保吗

3，试用期是否上社保

原则上规定是应该上的，但是现在有几个单位试用期给上的啊！

大家回答的好严谨啊！原则上试用期应该给员工上社保！

是

一般不给上的。

试用期是否上社保

4，试用期有社保吗

不合理的。单位应该在员工入职30天内，为员工签订劳动合同、缴纳社保。所以你可以让单位给你缴纳。如果不缴纳，通过提起仲裁保障自己的福利。现实中，类似的单位，也不少。

试用期不可能有社保社保是国家规定一定要给员工买，你在试用期就没合同，没合同公司就没有责任一定要帮你买~~~公司肯定不会多浪费这钱的~~~

5，试用期需要给员工上社保吗

试用期需要给员工上社保。　　根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。　　《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。

社保试用期也要上，但是可以再转正后再一起办理，因为不确定这个员工能否转正的问题，o(∩_∩)o 。基数的话看你们公司是按照怎样上的了，正常的是要按照工资来订缴纳的金额，但是也有单位是有自己规定的基数，不想给员工交太多，这个都要经过领导和员工同意的。

6，新员工试用期单位交社保吗

应该要缴社保。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险；第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

一般是不给缴

许多用工单位在试用期内或者在员工入职当月不给员工交社保，这种做法是否正确呢？根据《劳动合同法》第十七条规定：“……用人单位与劳动者可以约定试用期……”《劳动合同法》第十九条第三款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。”