希望关于合同法的选择题，关于合同效力的说法，以及关于合同法的问题能让你满意！关于合同法，甲方与房产中介丙就房屋买卖形成居间合同，甲方就房屋形成买卖合同，甲方与丁银行形成借款合同。依照法律、行政法规的规定应当办理批准、登记等手续的，该等手续办理完毕，合同生效；选项B正确，当事人可以约定对合同效力附加条件；选项C正确，当事人可以约定合同效力的期限；选项D错误，限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后有效，但是，纯受益的合同或者适合其年龄、智力、精神健康的合同，不需要法定代理人追认，合同法简答1。根据合同法第94条规定，单方行使解除权的情形有五种: (一)因不可抗力致使合同目的不能实现。
1、根据《 合同法》,关于合同效力的说法,正确的有(【答案】:A、B、C是合同法的主要内容。选项A正确且合法成立的合同，自成立时生效。依照法律、行政法规的规定应当办理批准、登记等手续的，该等手续办理完毕，合同生效；选项B正确，当事人可以约定对合同效力附加条件；选项C正确，当事人可以约定合同效力的期限；选项D错误。限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后有效。但是，纯受益的合同或者适合其年龄、智力、精神健康的合同，不需要法定代理人追认。
2、 合同法简答题1。根据合同法第94条规定，单方行使解除权的情形有五种: (一)因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是指不能预见、不能避免、不能克服的客观现象。只有在不可抗力事件导致合同目的完全无法实现时，任何一方才有权终止合同。(2)因拒绝履行主债务而无法实现合同目的。这就意味着在履行期届满之前，一方当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主债务。
(3)因重大债务延期履行而无法实现合同目的。债权人催告后，债务人无正当理由不履行合同的，债权人可以享有解除合同的权利；合同履行期届满，合同主债务未履行的，债权人可以享有不经催告而终止的权利。(4)因迟延履行或其他违约行为，致使合同目的不能实现。使合同目的无法实现的违约形式有多种，包括迟延履行、不完全履行、履行地点与合同不符等。
3、关于 合同法效力的几道多选题,求高手。1、AC2、C3、BD4、C .AB，AC，BD，BC .ACCDBCBC .详细问题描述及问题:甲方以60万元的价格卖给乙方一套价值100万元的房子。合同的有效期是多少？()A、如果当事人完全自愿，该合同不是明显不公平的合同B；如果当事人表示瑕疵，可以定义为显失公平的合同C、是否显失公平，要看甲方是否提出解除或变更甲乙双方的买卖合同；d、公民A与房地产开发商B签订商品房买卖合同，乙方为少交契税，建议将购房款的一部分计入装修费用，甲方未表示反对。
如何确定装修费条款的效力？()A、是双方的真实意思表示，但无效条款B、显失公平是可以变更的。c、非法目的可以用合法形式掩盖，无效。d、违反法律禁止性规定的，无效。甲公司欠乙公司货款2000万元，乙公司多次催款未果。B公司提出需求后不久，A公司以低于市场价800万元的价格将其唯一的固定资产——办公楼出售给C公司，获得价款1.1亿元。
4、关于《 合同法》的几道问题希望你满意！若干项目选择题:1。上海一家公司与广州一家公司签订合同，订购一套大型成套设备。双方约定B公司分三批向A公司付款，每批货物经A公司验收后支付给B公司，当B公司向A公司交付第二批货物时，A公司发现这些货物与第一批货物不符。下列说法正确的是:()A:甲公司可以解除第一批和第三批货物的合同。b:A公司不能取消第一批货物的合同，因为这批货物已经被接受并支付了货款。c:A公司可以取消第二批货物的合同。d:如果B公司要求A公司支付第二批货物的货款，A公司有权拒绝【答案】:BCD【依据】:“出卖人分批交付标的物的，出卖人未交付一批标的物或者交付不符合约定，致使合同目的不能实现的，买受人可以解除该批标的物。
5、关于 合同法的题目甲方与房产中介丙就房屋买卖形成居间合同。甲方与丁银行就房屋买卖事宜签订借款合同。(1)合同是平等主体的自然人、法人和其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。因此，甲乙双方的沙发买卖行为适用合同法 adjustment。(2)简单来说，要约在送达对方后生效，一旦向不特定的人(如商业广告或自动售货机)作出，立即生效。如果是以对话的方式对特定人作出的(相对人可以同步接收)，在相对人知道的情况下生效。
要约生效后，相关人才具备承诺资格。(3)要约能否撤销取决于要约的内容。比如，明确规定要约不可撤销，受要约人有理由认为要约不可撤销，并且已经做好履行合同的准备，就不能撤销。要约的撤销应当符合三个条件:1)发出撤销通知；2)撤销通知必须在相对人发出承诺通知之前到达相对人。3)要约是可撤销的要约。在这种情况下，4月20日，B公司回复A公司，称目前没有布艺沙发，是否改用皮沙发。
6、关于劳动 合同法的多项 选择题试用期不得超过2个月。c试用期工资不得低于1000元，试用期不得超过2个月(一年劳动合同的试用期根据法律规定最长为2个月)。b试用期工资不得低于960元(试用期工资不得低于当地最低工资标准)，c试用期工资不得低于1000元(准确)。d试用期不计入劳动合同期(与规定不符)，依据:中国劳工合同法。
