公司 搬迁你能走多远员工怎么能不走赔偿？公司 搬迁员工不去外地也能拿到赔偿你公司同城搬迁？员工不去，也没有经济补偿。公司 搬迁员工不去外地能拿到吗赔偿法律分析:公司 搬迁员工不去可以要求经济补偿，公司 搬迁员工不去能拿到吗赔偿1公司搬迁员工不去外地能拿到吗-2。
1、厂般迁如因路程太远员工不愿去按劳动法有何补偿中华人民共和国劳动合同法第四十条规定:“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。用人单位与劳动者经过协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳动法》第26条也有同样的规定。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条款的说明》指出:“本条中的客观情况，是指发生不可抗力或者企业搬迁、兼并、企业资产转让等导致劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。”，但不包括导致经济性裁员的客观条件。
2、 公司 搬迁到别的地方员工不去可以得到 赔偿吗公司桐城搬迁，员工不去，也没有经济补偿。用人单位在同一城市搬迁，按照当地规定，劳动合同继续履行。员工不去的，不支付经济补偿金。论劳动合同的继续履行。根据《劳动合同法》第三十三条规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者(股东)的，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业合并或者分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的企业继续履行劳动合同。
企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通等便利条件，未对职工生活造成明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需要支付经济补偿金。企业和职工应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工的工资和待遇；职工在本企业的工作年限连续计算，双方可以在劳动合同中或者以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。
3、 公司 搬迁到别的地方员工不去能否得到 赔偿法律分析:公司 搬迁不去的员工可以要求经济补偿。没有什么赔偿对员工搬迁没有明显影响的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；
4、 公司 搬迁距离多远可以得到 赔偿?劳动合同不继续履行，不去用人单位的，本人支付经济补偿金。工作场所是劳动合同的必备条款之一。劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应对具体工作场所进行约定，然后在实际履行中工作场所才能常态化、固定化。企业搬迁是企业战略性、长期性经营或办公场所的重大长期变动，势必对劳动者履行劳动合同产生重大影响，使双方权利义务发生实质性变化。
5、 公司 搬迁超过10公里 赔偿一般情况下，距离超过10公里，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求支付赔偿金。依照有关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
公司 搬迁，公司可以与劳动者协商继续维持合同或者解除劳动合同关系。继续维持合同，与公司协商补贴通勤产生的费用；协商解除劳动合同的，应当支付赔偿金，工龄每满一年支付一个月工资(过去12个月平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。20公里即可赔偿。根据我国相关法律规定，公司 搬迁前往距原居住地不超过20公里的地方属于变更劳动合同的情形。劳动者不同意变更劳动合同并解除劳动合同的，用人单位应当给予补偿。
6、工厂跨省 搬迁,员工不去怎么 赔偿?Factory 搬迁员工不想去，所以没必要赔偿，按照相关规定只需要支付经济补偿金即可。工厂的搬迁属于变更劳动合同的重大事项，由用人单位与劳动者协商变更劳动合同。经协商，劳动者不愿前往的，用人单位应当依照法律规定解除与劳动者的劳动合同，并按照劳动者工作年限满六个月以上不满一年的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。
7、 公司 搬迁员工不去能不能得到 赔偿1，公司 搬迁员工不去外地能拿到吗赔偿1，用人单位在同一城市搬迁。按当地规定，劳动合同继续履行，不去的员工不给。2.关于继续履行劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第三十三条规定，企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者(股东)的，不影响劳动合同的履行。根据《劳动合同法》第三十四条的规定，企业合并或者分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的企业继续履行劳动合同。
8、 公司 搬迁到别的城市怎么 赔偿公司搬迁去另一个城市赔偿规定如下:1 .如果搬迁地址不符合你的意愿，想离职并获得一定的经济补偿，首先要查看当时签订的劳动合同是否。如果有，可以对公司进行经济补偿。如果公司没有明确的意思表示，可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，从而获得相应的经济补偿；2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
9、 公司 搬迁有多远可以不去,怎么 赔偿劳动法没有规定多少公里，但是给出了以下规定:1。公司没有提前告知员工工作场所将有重大变化，这将影响他们在签订劳动合同时的决定。签订劳动合同时，未明确表示今后工作场所将发生重大变化，单位搬迁应遵循《劳动合同法》第四十条的规定: (一)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2.企业搬迁，本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通等便利条件，对职工生活无明显影响的，劳动合同继续履行，职工不随迁不予补偿。3.根据劳动合同法，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件，劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体工作场所进行约定，工作场所在此后的实际履行中可以常态化、固定化。
