公司姚搬迁市外公司市内搬迁是赔偿法律分析:是-1。公司 搬迁，公司 搬迁另一个城市怎么走赔偿-4/搬迁另一个城市赔偿规定如下:1 .搬迁本市行政区域以外。
1、 公司 搬迁,员工不想去,会得到 赔偿吗?是，公司地址变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意。否则公司单方面违反劳动合同，需要给你赔偿你现在做的事情，在公司给你解决之前，你绝对不能辞职。该公司有两个选择。一个是协调工作不让你走，一个是辞退你。第一种情况，不需要补偿。第二种情况，你需要赔偿 N 1个月工资作为赔偿延伸信息:赔偿损失是指违约方通过支付金钱来弥补因违约而造成的财产或利益损失的一种责任形式。
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，履行义务或者采取补救措施后，对方有其他损失的，应当赔偿 lose。它不仅适用于违约责任，也适用于侵权行为和其他民事侵权行为造成的损失；它不仅适用于有效合同的违约，也适用于无效合同造成的损害。本文研究的赔偿的损失仅指赔偿因违约造成的损失。
2、 公司 搬迁到别的城市怎么 赔偿公司搬迁去另一个城市赔偿规定如下:1 .如果搬迁地址不符合你的意愿，想离职并获得一定的经济补偿，首先要查看当时签订的劳动合同是否。如果有，可以对公司进行经济补偿。如果公司没有明确的意思表示，可以向当地仲裁委员会申请劳动仲裁，从而获得相应的经济补偿；2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。
3、 公司市内 搬迁员工不去能不能得到 赔偿法律分析:如果公司 搬迁地址在本市不同区，员工辞职不需要支付经济补偿金；如果公司迁出本市，属于劳动合同变更；单位和职工必须通过协商达成协议。如果协商不成是因为劳动地点变更属于重大变更，在这种情况下，劳动者可以与单位解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者本人月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资的三倍；
4、 公司搬城市了应该给 赔偿吗法律主观性:一、企业搬迁不应直接支付劳动者赔偿。只有在原劳动合同因企业原因无法履行搬迁且双方无法就新的劳动合同达成一致时，双方才会以企业经营发生重大变化为理由。企业应向劳动者支付赔偿金(非赔偿金)。其次，法律没有明确规定企业搬迁到什么程度才算重大变更。但在法律解释细则中规定，企业搬迁后，不能影响劳动者的日常工作和出行，也不能大幅度增加劳动者的出行距离和成本。举个例子，如果一个企业从一个城市的B区搬迁到一个城市的C区，部分员工上班时间从15分钟到1小时，那么这就是一个大大增加了劳动者出行时间的合同。
5、我在 公司工作十年了, 公司要 搬迁外市,我不去有 赔偿吗?怎么 赔偿。公司搬迁，员工不去，也没有经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通等便利条件，对职工生活无明显影响的，劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的，企业不需要支付经济补偿金。企业和职工应当按照劳动合同的规定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工的工资和待遇；职工在本企业的工作年限连续计算，双方可以在劳动合同中注明职工在本企业的工作年限。
6、 公司跨市 搬迁有 赔偿吗法律分析:是赔偿。搬迁劳动者拒绝搬迁超出本市行政区域的，可以解除劳动关系并要求经济补偿公司。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
7、 公司搬出市外不去有 赔偿吗法律主体性:公司因调动到外省工作而降低工资，致使劳动合同无法履行，又未能就变更劳动合同内容达成一致意见的，用人单位应当向劳动者支付非过失辞退经济补偿金，劳动者自愿辞职或者因过失被辞退的。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。
