未签约的实习生合同实习期内想离职，应向单位提出书面申请；或者提前书面通知单位。双方对辞职方式另有约定的，也可以按照其约定的方式办理辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条合同用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动关系合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以终止劳动。在试用期内，员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同
5、 顶岗三方协议和就业协议有什么不同?这是正规就业单位的做法，是不同阶段的文书。学生签订三方协议，到工作单位上班。这叫在职实习。他们还是学生。没有时间限制。一般学校不会提前太久给学生发三方协议表。大约半年，在此期间，他们可以更换工作单位，并采取改派程序。每个毕业生都有一次机会。毕业后与工作单位签订了正式劳动合同合同。第一年的前三个月是试用期，之后是实习期。一年后，我将成为正式分级。如果实习期间换了工作单位，我就辞职。
6、 顶岗协议有没有 法律效力法律主观:一般来说，在下列情况下签订的协议是有效的法律:第一，协议的签订需要双方当事人达成一致，所指是其真实意思，不存在胁迫、欺诈等原因；其次，除了约定是自己真实意思的表达外，不能违反法律的强制性规定和社会公序良俗；最后，本协议原则上应在双方签字或盖章后生效，除非本协议另有规定。
7、生病,请家人 顶岗, 顶岗的人是否要签劳动 合同根据劳动法合同这种情况是不可以的。除非你和公司人事部门协商，征得公司领导同意，有固定岗位的人可以签劳动法合同。不需要。用人单位未与员工签订劳动合同或未将劳动合同交给员工，属于违反我国劳动合同法律的行为。而如果单位违反规定终止劳动合同，则需要赔偿。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
8、 顶岗实习协议书有什么用?三方协议是双方责任之外的第三方。丙方(实习生)应遵守的纪律(1)遵守国家法律法规和乙方的规章制度，接受乙方的教育和管理；(2)爱护乙方财产，严守乙方商业秘密，自觉维护乙方利益；(三)丙方对违反乙方规章制度、操作规程和工作纪律造成的财产损失承担赔偿责任；(4)丙方因个人原因需要提前终止实习的，
并提前5天向乙方提出书面申请。乙方将追究未办理申请手续离职人员的责任；(5)丙方擅自离开实习单位，发生事故由丙方负责；(6)丙方在实习期间患非工作原因导致的疾病，治疗费用由丙方承担；(七)学生不服从甲乙双方管理造成的人身伤害和财产损失，由学生本人承担，甲乙双方直接追究当事人的经济责任。
9、 顶岗教师是什么意思顶岗教师的意思是代替在职教师完成教学。顶岗意思是走上工作岗位，完成教学。顶岗教师由于学校师资力量不足，聘请校外教师进行教学工作，通常以实习生为主。顶岗教师没有编制，由学校发工资，相当于代课教师。顶岗实习的定义是学校为在校学生安排实习的一种方式。非基础教育学校的学生通常会在毕业前为学生安排实习，包括集中实习、分散实习、顶岗实习等。
代课教师不同于顶岗教师，顶岗教师通常是由即将毕业的大学生来教顶岗教学，相当于大学实习，体验教师的工作，而顶岗教师一般被分配到相对偏远，教学水平相对落后的学校。顶岗老师和代课老师的区别:1，顶岗教师通常由即将毕业的大学生担任顶岗教学，相当于让大学生体验当教师的工作体验。
