五险支付基数有什么问题？1.单位给员工的工资是多少五险一金基数？一.五险一金支付基数是什么五险一金支付基数 By 五险支付基数。五险一金缴费基数多少钱五险一金分别指的是五项基本社会保险和公积金。
1、 五险一金的缴费 基数是什么意思五险中的缴费是指用人单位为职工缴纳的社会保险基数，一般为社会平均工资的60%至300%。1.比如一个员工月薪6000元，公司实际缴纳5000元五险，那么5000元就是五险。2.五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。扩展资料:1) 五险 1黄金基数是计算用人单位及其职工缴纳保险费和职工社会保险待遇的重要依据。
个人以上职工月平均工资为缴费基数；用人单位以职工个人缴费之和基数作为缴费基数。员工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下的工资等。2) 五险支付一金基数如下。计算公式为:月供基数×缴费系数(注:月供为当月缴纳的保险金额，月供基数为缴费人税前工资，缴费系数为国家每年规定的不同地区不同人群对应的缴费系数。
2、 五险一金缴纳 基数分别是多少五险一金指的是五项基本社会保险和公积金。我们去很多地方工作，工作单位往往会选择给我们买五险一金。那么，在支付五险 a黄金的时候，什么是支付基数？我们分别来看看五险一金支付基数的相关内容。1.五险一金缴费基数多少钱五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、公积金。五险一金贡献比例固定。五险一金的缴纳基数由个人平均工资和当地上年度平均工资确定。
3、 五险一金缴纳的 基数和比例社保公积金的比例是国家和地方政府规定的，不同地区、不同单位比例可能不一样。一般来说，根据现行规定，以下是一些常见的社保公积金缴纳比例:养老保险:企业应付费用为职工工资总额的20%，其中个人应付费用为工资总额的8%。医疗保险:企业应付费用为职工工资总额的11%，其中个人应付费用为工资总额的2%。
工伤保险:企业应缴纳的费用为职工工资总额的0.5%至2%，其中，个人无需缴纳费用。生育保险:企业应付费用为本单位职工工资总额的0.8%，其中个人不用缴费。至于公积金的缴纳比例，通常是由当地财政部门制定并公布的，也可能因城市和档次的不同而有所差异。下面举个例子:住房公积金:企业应付费用为职工工资总额的5%至12%，其中个人应付费用为工资总额的5%至12%。
4、 五险一金缴费 基数怎么算1、五险一金支付基数如何计算1、五险一金支付基数如何计算如下:(1)-。具体比例要咨询当地劳动部门，各地缴纳比例不同；(2)养老保险，单位21%，个人8%；医疗保险，单位9%，个人2% 3元；失业保险，单位2%，个人1%；工伤保险，缴纳0.5%；生育保险，缴纳1%；住房公积金，用人单位按工资的12%缴纳住房公积金，单位和个人都按工资的12%缴纳。
5、 五险缴纳 基数是啥意思法律主观性:众所周知，我们要支付五险一金根据五险一金基数要支付五险一金。一般来说，/ I. 五险一金支付基数是什么五险一金支付基数 By 五险支付基数。
根据社会保险缴费基数申报的相关规定，用人单位在办理社会保险缴费工资基数申报时，单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资，职工个人为本人上年度月平均工资。职工月平均工资低于当地上年度职工月平均工资60%的，将60%申报为个人缴费工资基数；高于当地上年度职工平均工资300%的，只能以300%作为个人缴费工资基数。
6、 五险缴费 基数是什么问题1:单位给职工发放的五险一金基数是什么？核定参保单位个人缴费/123，456，789-1/按本人上年度月平均实际工资收入标准，高于当地上年度职工月平均工资标准300%或低于60%的，分别按当地在岗职工月平均工资的300%和60%核定。单位费用基数是被保险人个人缴费的总和。当单位工资总额大于个人缴费之和基数时，以单位工资总额作为核定的单位缴费基数。
是劳动者的实际工资，法律还规定，劳动者的实际工资低于全省平均工资的，应当按照全省平均工资基数缴纳社会保险费。问题3: 五险分别指工资和缴费在一个基金里基数是什么意思？我们说的缴费工资，是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入。按照现行政策，缴费工资是按照国家统计部门的规定纳入工资总额统计的工资。其特点是视工资收入的实际情况而定，没有上下限。
7、 五险缴费 基数法律分析:五险一金支付基数一般以上年度职工平均工资的60%至300%进行考核。具体表现为:1。上一年度职工平均工资比上年末当地职工平均工资高出300%以上。 2.上一年度月平均工资低于当地上年末职工月平均工资60%及以下的，按月平均工资的60%计算五险one-payment-1；3.上年度平均工资在当地上年末职工平均工资60%至300%之间的，按照实际工资五险-1/申报。
社保每年都会在固定时间(3月或7月，视各地而定)对社保基数进行审批，发布最新的最低基数和最高基数。五险一金指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金，缴费比例为五险一金固定，其中养老保险、医疗保险和公积金由职工和单位缴纳，失业保险、工伤保险和生育保险由单位缴纳；五险一金的缴纳基数由个人平均工资和当地上年度平均工资确定。
