求助:劳动合同是一张的，就业表和劳动合同正反面同一张可以吗？劳动合同包含法律规定的必要条款，以及雇主和。公司的劳动合同不是通过以下方式给员工的:劳动用人单位提供的合同文本未载明劳动合同的必备条款或者用人单位未交付劳动合同文本。
1。合法户籍证明是指公民的《中华人民共和国居民身份证》和户口簿，由村委会出具户籍证明。如果是集体户，或者身份证、户口本丢失，派出所可以出具你的《户籍证明》。2.目前在一些场合，需要户籍证明。可以凭身份证或户口本向户籍所在地派出所申请。没有手续费，有的派出所可能会收取一定的费用(一张纸)。如果采用“宏达”户籍管理系统，这个户籍证明就叫“户籍证明”，其他版本也差不多。
劳动者辞职，只要已履行《合同法》第三十七条的规定，应依法书面通知用人单位，无需用人单位同意。直接向用人单位提交辞职通知的，应要求用人单位出具收据或收据并加盖公章；或者以邮寄快件的形式寄到公司，并保留快递单号、重新联系等证据。辞职期满后的最后一天上班，可以找公司结算工资和相关手续。如果公司克扣工资或者故意拖欠，你就去收集能证明双方关系存在的证据。比如劳动 合同书、印有公司名称的工作服、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社保缴纳记录，或者同事的证言(离职的都可以)、录音录像或其他有你名字和公章的文件等。，还有你辞职手续的相关文件都有。
当然违法。我有个同事在我们厂干了九天。因为他不想干，老板只给了他100多块钱，说他不按合同办事(我们厂还有各种合同)。后来他复印了一张身份证报了局劳动。建议不要签这样的合同。听起来不合法。劳动合同一直是一式两份。你和公司各持一份。最重要的是，合同里连工资都没写。你敢签吗？
4、一纸协议而且只有单位保存算做 劳动合同吗一纸协议，而如果没有在劳动局备案，没有缴纳社保，那么就不是正式的劳动合同。如遇劳动纠纷，必须提供工作相关证据:工资条、就业申请表、考勤表、电话记录等。，只能反映到劳动争议仲裁委员会处理。如不服裁决，应及时向法院申诉解决。该单位的做法违反了国家相关法律法规-2。1.建立劳动的关系根据《合同法》第十条的规定，应当订立劳动的书面合同。
如用人单位与劳动在聘用前订立了劳动合同，则劳动之间的关系自聘用之日起成立。2.劳动合同法劳动发包人提供的合同文本第八十一条不含劳动本法规定的合同必备条款或者发包人未交付劳动合同文本。给劳动造成损害的，应当承担赔偿责任。如果公司与你签订了劳动合同但没有给你发复印件，你可以向你工作的劳动局监察大队投诉。
