签了不合法的合同怎么办,中介不合法签的合同还有效吗

已签署合同不合理怎么办合同如不合理，可与对方协商改进，签署补充合同，修改完善相应条款，拒绝修改的一方可在签署合同后一年内向法院提起撤销诉讼。无理取闹合同怎么办？主观法:如果签订了不合理的合同，当事人可以相互协商改进，签订补充合同，修改完善相应条款，拒绝修改的当事人可以在签字后一年内起诉合同。

1。没有合法签订的协议有效吗？1.这是无效的。符合下列条件的有效:(1)当事人必须具有相应的缔约能力合同；(2) 合同当事人意思表示真实；(3) 合同不违反法律或公共利益。2.法律依据:《中华人民共和国民法典》第465条依法合同成立，受法律保护。依法成立的合同只对当事人具有法律约束力，法律另有规定的除外。

从实践角度看，违反程序可以分为以下几种情况:(1)以程序缺陷不影响权利义务为由，不认为行政行为违法；(2)严重违反程序，经确认违法的；(3)确认违法，撤销原具体行政行为。在土地征收中，因程序违法而认定行政行为违法并予以撤销的情况并不多见。2.行政赔偿责任，征收人可以选择行政诉讼的方式来救济自己的权益。在某些情况下，程序违法行为未被撤销或宣告无效，行为效力不受影响，但这并不意味着此类行为可以不予追究，政府和土地行政主管部门仍应承担程序违法的相应后果。

如果签订解除劳动关系的不合理协议，可以考虑以下方式解决:与用人单位协商:沟通自己的不满，尽量协商解决。找律师帮忙:如果沟通协商不成，可以找律师帮忙。请找劳动仲裁委解决:协商和律师处理不成，可以找劳动仲裁委解决。建议你根据自己的具体情况决定用哪种方法。如果你认为签订的解除劳动关系协议不合理或者存在重大误解，可以尝试通过法律途径解决问题。

如果明确违法违规，可以直接申请劳动仲裁。一般违反法律法规规定的，自始视为无效。这个要看公司制定的劳动合同协议合法了。如果你觉得不合理但是是合法，那么你已经签字了，说明你认可了，没有别的办法了。如果是公司制定的劳动合同 No 合法即使你签字也不会生效，具体问题需要具体分析。如果公司提供的格式为合同，部分条款不合理但不违法，如果对该条款有异议，可以去劳动仲裁部门仲裁。

法律分析:签了就无效。如果劳动者或用人单位在与用人单位签订劳动合同后认为部分条款不合理，可以再次签订劳动合同已签订不合理条款的劳动合同违法条款无效，其他有效条款继续-0。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条合同订立劳动合同合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。

法律的主观性:1。单位未签订劳动合同合同如果单位违反劳动法，你可以在书面离职后立即离职。除了要求单位支付你的工资和押金，还可以要求经济补偿、双倍工资(最长11个月)、缴纳社保。从你辞职开始，劳动仲裁时效一年！2.申请劳动仲裁很简单:带上劳动仲裁申请书，身份证复印件，相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以了！立案后，可以马上找新工作！

比如有公司名称的工装、工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职或工作的任何人)、录音录像或其他有你名字和公章的文件(包括有公章的工作证、社会保险缴纳记录、有你名字和公章的文件，其中一项足以证明劳动关系)。见劳动。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

Signed 合同不合理可与对方协商改进，补充合同修改完善相应条款可签订。拒绝对方修改的一方可以在签订合同后一年内向法院提起诉讼，请求撤销不合理条款。根据规定，一方当事人利用另一方当事人处于危险之中、缺乏判断能力的情形，导致民事法律行为成立时显失公平的，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同的其他形式如下:1。合同的形式是指合同当事人约定的外在表现。

口头形式的优点是方便快捷，缺点是发生纠纷时取证难，分清责任难。口交形式适合能马上谈妥的合同关系；3.书面形式是指当事人以书册或者电报、电传、电子邮件等可以有形地表现所载内容的数据电文形式订立的。书面形式有利于交易安全，重要的合同应采用书面形式。

法律的主观性:合同不合理合同当事人可以与对方协商改进，签订补充合同，修改完善相应条款。如果对方拒绝修改，当事人可以在签订合同后一年内向法院提起诉讼，请求撤销不合理条款。根据规定，一方当事人利用另一方当事人处于危险之中、缺乏判断能力的情形，导致民事法律行为成立时显失公平的，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。法律客观性:《民法典》第一百五十二条有下列情形之一的，撤销权消灭: (一)当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内，自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内，未行使撤销权；

法律解析:合同如果不合理，受害人可以向人民法院提起诉讼，请求确认合同无效，或者请求法院撤销合同。根据民法典的规定，显失公平的合同可以撤销，显失公平是指一方当事人在订立合同时，利用对方当事人的困境或者缺乏判断能力，在合同上签字，导致自己的利益严重超过对方当事人的利益，或者给对方当事人造成重大损失的情形。法律依据:《中华人民共和国民法》第一百五十一条，一方当事人趁对方当事人处于危险状态，缺乏判断力，致使民事法律行为成立时显失公平的，受害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。