就业协议是-3合同就业协议否-3合同。劳动Service协议属于劳动 合同是劳动Service协议也是劳务/12344，1.劳务合同可算-3合同劳动合同和劳务合同容易混淆，3.一种观点取狭义的劳务合同，将雇佣-1/等同于劳务合同、-0/等同于劳务，归类为“劳务(雇佣) 合同纠纷”，放-3合同和劳务(雇佣)。
你说的就业合同和-3合同本质是劳动 合同。为什么？这主要是因为签聘合同的主体、内容、程序、形式与-3合同完全相同。如果有单位聘用合同，主要是事业单位(这是中国的特色)，基于上述情况，两者的效率是完全一样的。合同只要符合劳动 Law和劳动Law的规定和要求就可以了。比如:明确岗位、合同时限、工资待遇、作息时间、工资发放时间、双方权利义务等。
劳务合同和劳动 合同虽然只有一字之差，但其内容却大相径庭，受不同法律的规制。所以，接下来我就给大家介绍一下关于劳务合同可以算作劳动 合同及其相关的知识，希望能帮助大家解决相应的问题。1.劳务合同可算-3合同劳动合同和劳务合同容易混淆。但劳务合同不属于劳动 合同，不受劳动 /的监管。二、劳务合同与劳动 合同 1的区别。合同性质不同。
法律主体性:劳动关系的主体是特定的，即一方只能是劳动人，另一方必须是用人单位，包括我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且劳动作为关系主体劳动有严格的限制，劳动必须达到法定年龄劳动并且有能力劳动，公务员和公务员的职业比较而言。劳动未满16周岁者或女满55周岁、男满60周岁者劳动不构成劳动关系。
如某建筑公司修建办公楼，与业主李协议发生口头谈话，李为其运送砂石。李雇佣司机黄为公司运送砂石。在道路运输过程中，黄违规驾驶，与一辆正常行驶的汽车相撞，造成车内人员重大伤亡。交警部门认定黄负事故全责。从主体来看，本案中李、黄均为自然人，属于个人雇佣，黄与李的关系为雇佣，不属于劳动的调整范围。
4、劳务 合同和 雇佣 合同的区别雇佣指当事人约定一方在一定期限或不确定期限内为另一方服务，另一方支付报酬的合同。按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义，“雇佣 合同是劳动者向雇佣人提供服务，合同人支付报酬。”劳务合同虽然在实践中经常提到，但在法律条文和司法解释中并没有规定。一般来说，劳务是指以活动的形式向社会提供的服务，通常表现为生活劳动劳动关系。
这种观点就是宽容论；2.一种观点取广义的劳务合同。劳务合同包括承包合同、基建承包合同、运输合同、技术服务合同、委托。-1/和雇佣 合同等。，旨在提供劳务。但由于劳动之间的关系受法律规定，劳务合同不包括劳动合同；3.一种观点取狭义的劳务合同，将雇佣-1/等同于劳务合同、-0/等同于劳务。归类为“劳务(雇佣) 合同纠纷”，放-3合同和劳务(雇佣)。
