劳动仲裁局，劳动仲裁部门是做什么的

本文目录一览

1，劳动仲裁部门是做什么的
2，劳动仲裁局
3，劳动仲裁处在哪
4，劳动仲裁部门是干嘛的
5，劳动局仲裁部门是什么东东
6，去劳动局申请仲裁都需要什么

1，劳动仲裁部门是做什么的

你要先申请工伤，然后找单位赔偿，如果单位不赔偿，你再到劳动局去申请仲裁

劳动仲裁部门是做什么的

2，劳动仲裁局

到*起诉啊！裁决书后面有！

上诉。可以详谈

你可去辖区的人民*提起民事诉讼。

起诉

劳动仲裁局

3，劳动仲裁处在哪

在报业大厦对面在市劳动局后院

你是找不到地址吗? 每个地区不一样.你在那里.

市里劳动局

劳动仲裁可以到当地的劳动保障部门申请，仲裁不成可以到*申请民事诉讼，仲裁不收费，但是民事诉讼要收费的。

劳动仲裁要去劳动局的劳动争议仲裁委员会去告。打工拿不到钱，最好直接去*申请支付令，快些。

4，劳动仲裁部门是干嘛的

处理劳动纠纷，作为提起诉讼的必经程序

劳动仲裁会是劳动争议的法定前置程序受理和处理机构。　　劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。　　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民*强制执行。　　 QQ100166706(济南律师在线),为你提供法律咨询，法律援助，律师服务。

5，劳动局仲裁部门是什么东东

　劳动局下设的劳动仲裁科主要职责是；　　　　1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。　　2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。　　3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。　　4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。　　5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证。　　6、完成上级交办的其他工作任务。

6，去劳动局申请仲裁都需要什么

申请仲裁需要仲裁申请书及相关证据，像你这样没有签合同的需要证明存在事实劳动关系，如果对方承认就不用举证了。你可以得到经济补偿，双倍工资、社会保险，但试用期国家没有规定应当缴纳保险，也就是说试用期不给你交保险是合法的。加班给加班费平时是工资的150%，双休日是200%、法定节假日是300%。然后去申请仲裁详情参见《劳动合同法》38-43条

申请仲裁需要仲裁申请书及相关证据，像你这样没有签合同的需要证明存在事实劳动关系，如果对方承认就不用举证了。你可以得到经济补偿，双倍工资、社会保险，但试用期国家没有规定应当缴纳保险，也就是说试用期不给你交保险是合法的。加班给加班费平时是工资的150%，双休日是200%、法定节假日是300%。自己算，然后去申请仲裁详情参见《劳动合同法》38-43条

劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;（2）申请人身份证明及复印件;（3）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;（4）被申请人工商注册信息资料;（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;（6）《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，申请人需推荐3或5名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有委托代理人的，需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。扩展资料：用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。参考资料来源：搜狗百科—劳动仲裁

看你要申请的是哪方面的仲裁，大概其的，劳动关系证明、身份证明、侵权事实及证据，这些是最基本的。

去当地的劳动仲裁部门填写申请表，写明请求事项、依据等，提交身份证复印件等材料，然后等着领取受理通知书和开庭通知书，准备好各种有利证据，按规定时间准时出庭，双方也可本着自愿和互谅互让的原则进行调解，如有必要可聘请律师实习和试用，只要和单位形成劳动关系的，都应该缴纳社保