和公司签的协议书有法律效力吗,被骗签了合同如何解除

协议是否有法律 效力协议书有法律效力。与公司is-2效力-3/与劳动者签订的保密协议，只要双方协商一致，不违反法律的规定，并已/，协议书是-2效力书有法律 效力，公司与员工签订内部协议有法律效果吗？I. 协议书是-2效力1，讨论本有-2效力。生效协议书has-2效力，未生效的协议没有法律 效力。

经双方签字盖章后有法律 效力，可作为证明劳动关系的证据。对于那些内容单一的简单合同，如就业协议，本质上缺乏一份劳动合同应具备的必备条款，不具备《劳动合同法》意义上的合同概念。所以对于那些没有完全约定双方权利义务的简单合同，属于未签订劳动合同的情况。在中国，由于每年毕业人数的增加和劳动力市场的饱和，找工作越来越难。

对于很多新人来说，有没有这样的困惑公司有没有就业协议-2效力？边肖来为大家答疑解惑。一.公司雇佣协议-2效力劳动合同法的主要目的是促使双方遵守各自的权利和义务，确保发生纠纷有明确的依据，因此，对于那些内容单一的简单合同，如雇佣协议，本质上缺乏一份劳动合同应具备的必备条款，不存在劳动合同法意义上的合同概念。所以对于那些没有完全约定双方权利义务的简单合同，属于未签订劳动合同的情况。

法律分析:一般有效。除非违反劳动法第十八条且理由无效等。法律依据:《劳动合同法》第二十六条:下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；(三)违反法律的强制性规定和行政法规的。对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民*确认。

一般双方签订的合同都是法律 效力，除非是无效合同。有下列情形之一的，合同无效:法律依据:《民法典》第一百四十六条。行为人与相对人以虚假意思表示实施的民事行为法律 Act无效。代表隐藏民事法律行为效力具有虚假意思的，按照相关法律规定办理。《民法典》第一百四十七条基于重大误解实施民事法律行为的，行为人有权请求人民*或者仲裁机构予以撤销。

问题1:是否有约定法律 效力 1？1.协议是双方约定的结果，属于私法的范畴。对于私法来说，没有禁止是可以的。只要协议不违反法律的强制性规定，那么协议在你们双方之间是有效的。2.你说的夹杂着各种问题，但归根到底和法律的规定不冲突，这是你的理解。比如你说的个体工商户营业执照负责人对外承担全部责任，但协议约定双方共同承担责任。本协议是您与-2效力之间的协议，受法律保护。

问题二:-0/是否有法律的效果？协议书是否有效，不仅要看是否违反国家强制性规定，还要看是否具备意思一致、合同当事人一致等协议的基本特征。另外，协议部分无效，部分无效，所以真的无法确认，直到看到你的协议。我是深圳的一名律师。有问题可以直接加我。问题三:协议书是法律 -1/Mo1。只要协议书的内容不被法律禁止，且双方公平自愿。

聘用协议是法律 效力只要是双方的真实意思表示。一般聘用协议是双方协商签订的，属于双方真实意思表示，等于劳动合同-2效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条法律符合下列条件的，该行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。

用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当在劳动合同上签字，即应当由法定代表人签字并加盖企业公章。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。法律根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

协议书Yes法律效力。生效协议书has-2效力，未生效的协议没有法律 效力。协议书一般也属于合同范围。依法成立的合同受法律保护，对当事人具有约束力。如果协议书有法律上无效的原因，那么协议书因此从一开始就没有法律 效力。协议书双方就条款达成一致，相互认可，减少了事后的冲突和纠纷。有效协议书一般有法律 效力。

协议双方就条款达成一致，相互认可，减少事后的冲突和纠纷。有效协议书一般有法律 效力。所以还是拟定协议书成立联合企业比较好。声明一系列可由任何类实现的方法，即使符合协议的类没有公共超类。协议方法定义了独立于任何特定类的行为。简单来说，一个协议定义一个接口，其他类负责实现这些接口。如果你的类实现了一个协议方法，就说这个类遵循了这个协议。

公司与员工签订的协议虽然是内部协议，但具有法律的效力，因为每个人在从事工作或在用人单位工作时都会签署一份-0，所以这个-0。只要不违反国家法律。双方签署的协议是有效的。有合同效力。但一般公司与员工签订内部协议。大多属于霸王条款和不平等条约。

也可以向*申请撤销。只要不违反法律的强制性规定，都有法律 效力。否则无效。这些协议，无论是内部的还是公开的，都属于合同的范畴，受民法通则和合同法或劳动合同法的约束。比如:法律，法律法规规定单位必须为劳动者缴纳社会保险费。即使单位同意劳动者不买，也会直接把钱发给劳动者。这样的协议是无效的。再比如:法律规定单位必须与劳动者签订书面劳动合同，如果单位与劳动者签订的协议为“工作满三个月后签订劳动合同”或者“试用期满后购买社会保险”，这样的协议也是无效的。

文档有法律 效力。协议书生效条件主要包括:行为人具有相应的民事行为能力；当事人的意思表示真实、一致；协议书内容和签署程序不违反法律行政法规的强制性规定，不违反协议书having法律效力问题上的公共秩序。我就把下面的作为我的回答。I. 协议书是-2效力1。讨论本有-2效力。协议书生效条件主要包括:行为人具有相应的民事行为能力；当事人的意思表示真实、一致；协议书内容和签署程序不违反法律行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

法律主观:如果协议书是双方真实合法的表示，则有法律 效力。根据《民法》第一百四十三条规定，符合下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力；(2)意思表示真实；(3)不违反法律的强制性规定和行政法规，不违反公序良俗。第502条第1、2款规定，依法成立的合同，自成立时生效，但-2另有约定或者当事人另有约定的除外。

未办理审批等手续影响合同效力的，不影响合同中审批等义务条款及相关条款的履行。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。法律客观性:《中华人民共和国民法典》(以下简称《民法典》)第四百九十条当事人采用合同形式订立合同的，自当事人签名、盖章或者捺指印时合同成立。在签字、盖章或按指印之前，一方已经履行了主要义务，另一方接受时合同成立。

公司与劳动者签订保密协议，是法律效力只要双方协商一致。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定劳动合同解除或者终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识产权和竞业限制的义务，员工违反保密协议，将承担法律的责任，情节严重的，员工可能面临行政处罚和刑事处罚。