劳动者用用工 unit只签混同 用工的请求可以吗？混同 用工，公司要支付相应的报酬。本文确认自用工之日起与劳动者建立劳动关系，对混血儿用工予以保护，但混血儿用工本身存在诸多问题应予以减轻，《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立员工名册备查。
1、混合 用工的劳动法解释
Mixed 用工又称双重劳动关系，是指一个劳动者具有双重身份，享有两种劳动关系。双重劳动关系表现为两种劳动关系都是法定的，或者说一种是法定劳动关系，一种是事实劳动关系。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立员工名册备查。本文确认自用工之日起与劳动者建立劳动关系，对混血儿用工予以保护，但混血儿用工本身存在诸多问题应予以减轻。
2、 混同 用工认定双重劳动关系
法律分析:双重劳动关系，即劳动者同时从事两项或两项以上时间上不冲突的工作，也就是俗称的非全日制工作。原则上是法律允许的，但不限于违反禁止恶性竞争的情况。例如，如果他们的工作时间大大超过法定最长工作时间，他们的第二份工作的劳动关系无效。目前，一般认为《劳动合同法》承认双重和多重劳动关系的客观存在，但不提倡也不禁止双重劳动关系。法律依据:《劳动合同法》第三十九条第(四)项，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以随时解除劳动合同。
3、 混同 用工的法律后果法律分析:拖欠农民工工资问题是目前困扰社会的一大难题。仅仅依靠*的力量很难解决。需要劳动和社会保障部门、法律援助机构、相关单位和社会各界的密切配合与合作，从源头上、从根本上解决这一社会问题。劳动监察部门要加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度，确保中国法律规定的各项权利，特别是农民工作为劳动者所享有的劳动权利得到全面落实。
违约责任应该像消费者权益保护制度中的倍数违约金一样，以未支付工资的倍数计算，用沉重的代价来约束用工方的行为。以上内容是边肖对“如何解决拖欠农民工工资问题”的回答。如果读者需要法律帮助，欢迎来到华律。获取法律建议。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十六条以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬的。，或者未支付劳动者劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付后拒不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4、 混同 用工需要发两份工资吗法律分析:关键还是要看是不是事实劳动关系，如果能确定是劳动关系。这是可能的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，应当依照本法订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
5、劳动者对 混同 用工要求只与 用工单位签同可以吗是。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据该协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等用人单位，成为本单位的一员，承担一定的工种、岗位或者职务，遵守单位内部劳动规则和其他规章制度；
6、 混同 用工能要兼职工资吗是。根据《公司法》第二百一十六条规定，关联关系是指公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及其他可能导致公司利益转移的关系，混同 用工，公司要支付相应的报酬。工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
