单位没和员工签合同咋处理,单位不给员工签合同有什么责任?

公司和员工未签约合同怎么办？员工来上班单位，必须与员工签订劳动合同单位。我公司未与员工 合同签订劳动合同，公司未与员工 合同签订劳动合同，如果用人单位单位未与签订劳动合同，1.公司没有和员工签订劳动合同怎么办？用人单位单位未与劳动者合同签订劳动合同怎么办。

我国并不是没有专门的书面劳动的法律法规合同。国家劳动法合同原本为双方和谐合作关系的建立奠定了非常坚实的基础。部分企业用工管理的混乱与未签劳动合同有直接关系。正好有些员工自己也不知道公司不跟我签劳动合同怎么办合同？这种情况下，你应该直接找公司当面签字合同。如果公司拒绝，可以向劳动监察大队投诉。

1.请求单位签劳合同。2.如果单位不签，可以提起劳动仲裁索赔单位并支付双倍工资。用人单位单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位单位违反本法规定，未与劳动者合同订立无固定期限劳动的，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。二、没有劳动合同如何证明存在劳动关系？

依法用人分析单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动的合同自用工之日的次日起至用工之日的前一日止，按照劳动合同第八十二条的规定，每月向劳动者支付二倍的工资，自用工之日起视同一年。

用人单位单位未能与劳动者签订书面劳动合同，会产生两种不利的法律后果。1.劳动者可以主张未签订书面劳动的双倍工资/123，456，789-1/，从建立劳动关系后的第二个月起支付至签订书面劳动结束/123，456，789-1/(最长11个月)。超过一年的，劳动者可以主张无固定期限工作合同 2。劳动者可以依据劳动合同法律第三十八条主张解除劳动合同关系，用人单位单位应当依法支付经济补偿金。

可以和员工协商签劳动合同(并支付双倍工资)，员工撤回劳动仲裁申请。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同书。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位单位在录用前与劳动者订立劳动关系合同的，自录用之日起建立劳动关系。第八十二条用人单位单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人方法单位不签劳务合同: 1。劳动者可以与用人单位协商单位订立书面劳动合同；2.劳动者一个月以上不满一年未订立书面劳动的合同，劳动者可以要求用人单位支付月工资的两倍单位；3.超过一年未订立的，视为无固定期限劳动已经订立合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1/ Law)第82条。用人单位单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同应向劳动者支付一倍月工资。

"如果员工在某公司工作满一年，该公司未与其签订劳动合同合同。第二年，劳动者可以向劳动仲裁部门要求公司支付双倍工资。第二年后，法定时效已过。”公司现解除劳动合同依照法律和程序解除的，应当赔偿劳动者七个月工资(每年一个月)；非法解除的合同，应当支付双倍赔偿金作为补偿。劳动合同法第八十二条:用人单位单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

公司未在法律规定的时间内与员工签订书面劳动合同合同。劳动者可以先和公司协商，要求公司尽快补足劳动力合同。也可以向劳动监察大队投诉举报。劳动争议只能先仲裁，对仲裁结果不满再起诉。直接起诉*不予受理。未工作合同且在单位工作未满一年的，可从入职第二个月起要求双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期限合同。不签劳动合同: 1公司要承担一定责任。如果它不签劳动合同，就要付双倍工资。

这样一来，企业对工人的约束力就变弱了。3.未签劳动的建立合同可造成无限期劳动合同。4.单位不能以试用期不合格为由辞退员工。5.未签约劳动者合同仍不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就应该履行劳动法规定的所有义务。如果没有，劳动者可以向劳动监察部门投诉。对于公司而言，由于不与劳动者签订书面劳动合同合同，需要承担的风险比较大。

法律分析:根据我国法律规定，签劳动是违法的合同。用人单位单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位单位违反本法规定，未与劳动者合同订立无固定期限劳动的，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1/ Law)第82条。用人单位单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同应向劳动者支付一倍月工资。

劳动者来上班必须与用人单位签订劳动合同-2合同。求职者应要求公司补办标志合同。根据《中华人民共和国劳动法合同》:第八十二条:用人单位未订立书面劳动合同 单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付。用人单位单位违反本法规定，未与劳动者合同订立无固定期限劳动的，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

用人单位单位应建立员工名册备查。第八条对员工的告知和说明义务单位在聘用员工时单位应当如实告知员工其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及员工要求了解的其他信息；用人单位单位有权了解与劳动者直接相关的基本信息合同，劳动者应当如实说明。

直接要求双倍工资作为补偿。用人违法单位不与劳动者签订劳动合同合同。只有签订了劳动合同才能真正证明双方的劳动关系。如果用人单位单位提出与员工合同签约，员工不签约，那么用人单位单位可以辞退员工，但是用人单位单位不与员工-1签约。公司没有和员工签订劳动合同怎么办？

法律解析:公司未与劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍工资；公司未给员工购买社保的，可以依法解除劳动合同并要求其补缴；公司违法解除劳动的合同，承担双倍经济补偿。可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益，也可以向当地劳动监察大队投诉，如果对仲裁结果不服，可以直接向人民*提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-1)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-1)。