签订劳务合同被辞退能要求赔偿吗

劳务 合同贝辞退是赔偿否签订劳动合同后贝辞退，签订劳务协议署名劳务合同By辞退有补偿吗？有补偿。劳务协议辞退员工需求赔偿是-4劳务协议，如果公司辞退无过错员工，那么劳务协议辞退员工需求/1234有没有a 赔偿？如果与公司签订劳动合同未到期，公司无理由辞退，可以索要赔偿，被拒。

法律解析:(1)用人单位辞退不属于《劳动法》规定的劳动者合同工作满一年发给一个月工资(六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资)，并向劳动者支付经济补偿。用人单位违法辞退员工的，按照经济补偿标准的两倍向员工赔偿金支付。(二)有下列特殊规定的，用人单位未提前30日书面通知劳动者终止劳动的合同，需向劳动者支付一个月的工资作为代通知金，以补偿劳动者:劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的。劳动者合同，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，或者劳动者订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者合同/无法履行的。经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动内容达成一致意见合同。

签订劳务协议，如果公司辞退没有过错，则需要赔偿。如果辞退是因为员工的过错，赔偿是不必要的。赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资赔偿。so劳务Agreement辞退员工需求赔偿？为了帮助您更好地了解相关法律知识，我们整理了相关内容。让我们来看看。一.劳务协议辞退员工需求赔偿公司辞退-1合同员工需要支付/严重违反用人单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成损失，被依法追究刑事责任的。

劳务合同辞退会有补偿。如果用人单位没有合法的理由辞退劳动者要支付经济补偿金，一般按照劳动者入职时间支付。但如果因为员工在工作中存在过错，导致用人单位是辞退员工，则员工得不到赔偿。

2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；5.劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；6.被依法追究刑事责任的。

补偿。如用人单位无正当理由辞退要求劳动者支付经济补偿金，一般按劳动者入职时间支付。员工入职满一年的，经济补偿金按员工一个月工资计算，入职满六个月不满一年的，按一年计算。但如果因为员工在工作中存在过错，导致用人单位是辞退员工，则员工得不到赔偿。有《中华人民共和国劳动法》第四十六条合同规定的下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条合同规定解除劳动的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动的合同；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动的合同；(五)依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同除非用人单位维持或者改善劳动合同同意续订劳动合同且劳动者不同意续订劳动；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动的合同；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律分析:不需要赔偿。如果用人单位与劳动者的关系是劳务，那么用人单位解除劳务 合同，并且不会向劳动者支付经济补偿金。是否支付违约金取决于劳务-3。法律依据:《中华人民共和国民法典》第577条。一方不履行合同义务或者不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行义务的，对方可以在履行期限届满前要求其承担违约责任。

如果与公司的劳动合同签订 合同未到期，公司没有理由辞退，可以索要赔偿，被拒绝。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析公司不得无故辞退员工。如果公司没有理由辞退员工，那么员工离职时有权向公司索要经济利益赔偿等。

你确定是劳务 合同？如果是，那就不存在。这是基本的补偿，赔偿金存在于劳动中合同Law劳务-3/根据Law合同确定。当然-1 合同平等劳动合同解散合同你可以得到N加1的工资赔偿，7、 劳务 合同被 辞退有 赔偿吗

No. 劳务雇佣不受劳动法约束，双方有权随时解除与劳务的关系，无需支付赔偿金。一般来说是没有的，要看双方是雇佣关系还是劳务关系合同，因为劳务 合同很多都是雇佣关系，劳动的经济补偿合同法律不适用于雇佣关系。当然，如果劳动关系是基于劳务-3/，是有经济补偿的。