【答案】:A、B、C、d .根据劳动合同法第十七条，选项A的说法是错误的。根据Labor 合同法第十九条，选项B的说法是错误的。根据Labor 合同法第22条规定，服务期并不适用于所有劳动合同，只能适用于用人单位为劳动者提供专项培训费并进行专业技术培训的情形，故选项C错误。根据Labor 合同法第二十三条、第二十五条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
6、 合同法中承诺的定义是什么接受是在要约之后，具体定义是合同法。说白了，承诺就是对要约的认可，具有法律效力。承诺的生效一般伴随着合同的成立，合同可以撤回，但不能撤销。承诺合同是指以是否交付标的物为依据的一种合同分类，与实践合同相对应。承诺订立合同不需要交付标的物，只需要约定即可。承诺是契约的一种形式。一旦达成承诺，合同就成立了。生活中，我们经常会做出一些承诺。承诺的法律定义是什么？需要大家详细了解一下，才有帮助。
合同法验收的定义是什么？意思是受要约人同意接受要约的条款是通过订立合同的意思表示的。相关知识:承诺生效的条件(1)承诺必须由受要约人向要约人作出。由于要约原则上是向特定人作出的，因此只有接受要约的特定人即受要约人才有权作出承诺，受要约人以外的第三人没有资格向要约人作出承诺。同时，必须向要约人作出承诺。如果是向要约人以外的人作出的承诺，只能视为对他人的要约，不能产生承诺的效力。
7、劳动合同中约定违约金是否合法?劳动合同中约定违约金是合法的。在Labor 合同法中，有明确规定用人单位对提供特殊培训、保守商业秘密的劳动者约定竞业限制条款。提前解除合同需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动法合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费，为其提供专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响劳动者在服务期内按照正常的工资调整机制提高劳动报酬。第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内按月向劳动者支付经济补偿金。
8、《承诺书》是属于 合同法上的合同吗?单方面的承诺不是合同，双方约定的才是合同，双方达成的协议。承诺意味着受要约人同意要约。承诺的法律效力在于，承诺一经作出并交付要约人，合同即成立，要约人不得拒绝。承诺方式:(1)口头或书面表达承诺，这是一般的承诺表达方式。(2)用行为表达承诺。“合同法”第二十二条规定:“承诺应当以通知方式作出，但根据交易习惯或者要约可以通过行为作出的除外。
9、《劳动 合同法实施条例》第二十二条的疑问,求法律高手!!!劳动合同期满，员工应获得经济补偿。以完成一定任务为期限的劳动合同，也因任务的完成而终止，只是我认为属于解除协议，也就是劳动者在签订合同之前就知道这件事，并且在满足这个条件的情况下同意解除。没有什么你不能理解的，固定期限合同，到期了，如果单位不续签，单位也要赔偿。雇主也没有过错，这主要是因为立法的出发点不同，可以更好地保护劳动者的权益。
