虚拟股是一种有效的中长期激励方式。在实际操作中，虚拟股可以单独使用，也可以与实股激励结合使用。而且虚拟股可以在一定期限内、一定条件下转换成实股，操作相当灵活。目前国内还没有关于虚拟 share的相关法律法规。但是虚拟 share在国内外都被广泛使用。在中国，华为以虚拟 share的形式取得了巨大的成功。虚拟股是指公司授予激励对象的一种虚拟股。激励对象根据持股数量享有相应的股份分红和增值收益，但激励对象不拥有所有权、表决权，也不能转让、出售或赠与。激励对象离职后，必须保留虚拟股。
按照公司性质，虚拟上市公司股份为股票期权和股票增值权，虚拟非上市公司股份为虚拟 股权。虚拟股是一种有效的中长期激励方式。在实际操作中，虚拟股可以单独使用，也可以与实股激励结合使用。而且虚拟股可以在一定期限内、一定条件下转换成实股，操作相当灵活。目前国内还没有关于虚拟 share的相关法律法规。但是虚拟 share在国内外都被广泛使用。
5、什么是干股和 虚拟股?绩优股是不付出就能得到的股票，也是真正有分红的股票。虚拟股，就像股市竞争中的股票，假的。股权分为注册股权和虚拟 股权，与很多老板所说的“干股”不同。1.意义不同的干股是公司的股权不需要资本就可以获得。准确的说应该是股权中的分红权。虚拟股其实是与真实股份相对应的概念，虚拟股是指不需要工商登记的股份。
2.拥有股份的人一般都是给有关系有背景的人，比如政客，当地有声望的资源型和关系型人物，所以这些人一般都不敢或者不方便在工商局实名登记。通常是口头约定或者签订分成协议，到年底可以像真正的股东一样分红。普通股虚拟股是指公司大股东给予部分骨干员工的相当于股东的一些权利，如分红权、增值权等，具体在合同中约定。
6、 虚拟 股权的法律规定法律的主观性:虚拟 股权只要是真实的，没有虚假欺诈，就是符合法律的，是公司的一种激励机制。虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”股票，激励对象可据此享有一定的分红权和股价增值收益。如果实现了公司的业绩目标，被授予者可以享受一定的分红，但没有所有权和投票权，不能转让或出售，离职时自动失效。
7、实际 股权, 虚拟 股权和期权究竟有哪些不同1。实际股权代表股票持有人(股东)对公司的所有权，包括参加股东大会、表决、参与公司重大决策、领取股息或分享红利等综合权利。优点:归属感最强，属于长期激励。缺点:手续复杂，灵活性差。2.虚拟 股权指名义上享有股份但实际上没有投票权和剩余分配权，只享有分红权和部分增值收益。优点:这是一种替代实际股份的灵活方式。是否可以同时享有股份的分红权和增值权，是否需要出资等。可以组合，从而形成多种解决方案。
缺点:公司小的时候，动力感和企业归属感比较低。3.股票期权公司授予激励对象的一种权利，在规定的期限内，以事先约定的价格购买一定数量的本公司流通股票，激励对象可以同时放弃权利的行使。股票期权的行权有时间和数量限制，激励对象需要自行支付行权费用，优点:股权增值是行使的价值，可以激励激励对象为公司业务发展努力工作；多次锻炼的安排可以长期约束激励对象。
