按照公司性质，虚拟上市公司股份为股票期权和股票增值权，虚拟非上市公司股份为虚拟 股权。股权分为注册股权和虚拟 股权，与很多老板所说的“干股”不同，什么是干股和虚拟股？虚拟股其实是与真实股份相对应的概念，虚拟股是指不需要工商登记的股份，如何把握虚拟股虚拟股的要点是一种有效的中长期激励方法。
虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”股票，激励对象可据此享有一定的分红权和股价增值收益。在虚拟股东实现既定目标的条件下，公司向股东支付收益时，可以支付现金、等价股票或等价股票和现金的组合。《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分出资。股东向股东以外的人转让股权应当经其他股东过半数同意。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买转让的股权；不买的，视为同意转让。如股权经股东同意转让，同等条件下其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。本章程对股权的转让另有规定的，从其规定。
虚拟股分红是指公司授予激励对象虚拟股，激励对象可据此享有一定的分红权和股价增值收益，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，离开企业时自动失效。扩展信息:1。与实际股份不同，类似于实际股权激励，公司向激励对象授予“虚拟”股，激励对象在公司实现业绩目标时，可据此享有一定的分红权和股价增值收益。
另外，虚拟股激励不同于实股激励，实股激励重在合法合规，强调静态机制；前者更注重激励效果，强调动力机制。优势和风险。优点虚拟-1/激励有条件、中长期跟踪股东价值，非上市公司跟踪每股收益。虚拟 Stock避免根据波动的股价来衡量公司业绩和激励员工，尤其是当这些波动不是由公司业绩变化引起，而是由投机或其他宏观变量等管理者无法控制的因素引起时。
3、 虚拟股东的危害性虚拟股权:1的优点。系统设计有很大的独立空间，因为基本不受外界因素的制约，所以系统设计可以最大限度的独立，可以设计出最符合自身条件的框架布局；2、操作极其简单方便，可自由收放。股权的发放和收回不需要办理任何过户手续，只需在合同中明确时间或条件，一旦符合即生效。比如协议虚拟 股权员工一提交离职申请(或其他节点)公司就会收回，只要满足条件或时间点。
等一下。如果是实际股权，一旦转给员工本人，当公司根据合同要求回购，员工不同意时，就要打官司了。3.不存在股票来源的问题。你想发多少或者发多少，填数字就行了，想要多少就有多少，不像实物股票，要回购或者卖给股东，等等。这就有一个股权或者股票数量的比例问题。这个是不存在的，只是每股对应的可分配利息不一样，因为税后利润是一定的。
