1和合同的规定不能违反法律 laws的禁止性规定；2.如果合同中有违法的地方，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效；3.合同双方如有争议，可诉诸人民法院解决。附:中华人民共和国(PRC) 合同 Law第七条。当事人订立和履行合同时，应当遵守法律并尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第五十六条无效合同或被撤销合同自始无约束力法律。
一般的商品广告和宣传资料都是要约邀请，符合要约要求的，可以视为要约。要约的有效要素如下:要约必须由具有缔约能力的特定人作出。2.要约必须有订立的意思表示合同。3.要约的内容必须明确完整。4.要约必须发送给要约人希望与之订立合同的受要约人合同。所以你对比分析一下，大部分应该不是优惠。要约在被接受之前是无效的。
5、 合同中质量标准不明确怎么处理法律解析:对合同中质量标准不明确的处理如下:1 .双方可以通过协议进行补充；2.不能达成补充协议的，按照合同或交易习惯的相关规定确定；3、尚不能确定的，按照强制性国家标准执行；4、没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准执行。法律依据:《中华人民共和国民法典》第510条合同生效后，当事人对质量、价款或者报酬、履行地点等没有约定的，，他们可以通过协议进行补充；不能达成补充协议的，按照合同或交易习惯的相关规定确定。
6、没看清 合同签字了怎么办1。签-1。看不清楚怎么办？1.签-1。如果我没有看清楚，我可以向对方申请解除合同，终止关系-1。或者我可以直接向人民法院或者仲裁机构申诉撤销。2.法律依据:《民法典》第一百四十七条是指基于重大误解而实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条一方在违背真实意思的情况下以欺诈手段实施的民事行为，
第一百四十九条第三人实施欺诈，致使一方当事人作出违背真实意思的民事行为，对方当事人知道或者应当知道该欺诈行为的，被欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条当事人或者第三人胁迫对方作出违背真实意思的民事行为的，被胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条当事人一方趁对方处于危险之中，缺乏判断能力，
7、 合同中的条款和 法律中的规定冲突,怎么解决?1和合同的规定不能违反法律 laws的禁止性规定；2.如果合同中有违法的地方，那么违法部分的条款无效，其他条款仍然有效；3.合同双方如有争议，可诉诸人民法院解决。附:中华人民共和国(PRC) 合同 Law第七条。当事人订立和履行合同时，应当遵守法律并尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第五十六条无效合同或被撤销合同自始无约束力法律。
合同该法第三十九条采用格式条款订立合同，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理措施提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求对条款进行说明。中华人民共和国合同法第七条:当事人订立和履行合同时，应当遵守法律并尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，不得损害社会公共利益。
8、应该怎么管理 合同履行中的证据参与民事活动的当事人必然会遇到合同纠纷。一旦涉及诉讼，证据将至关重要。诉讼其实就是证据。在诉讼过程中，通常是“谁主张谁举证”。可以说，除了法律的依据之外，双方当事人履行权利义务的证据成为决定案件结果的关键因素。因此合同在签订和履行过程中一定要高度重视证据的收集和保存，及时、全面、客观地收集证据。1.保留原始证据。尽量收集原始文件和东西，妥善保管。
2.保留送达证据除了通信中形成的原始书证外，还需要保留履行告知、协助义务等事实或行为的证据。3.通过公证保全证据由于公证证据比普通证据更有效，尤其是目前网络证据和电子合同证据的固定只能通过公证来解决，所以证据公证是一种有效的证据保全形式。公司及各业务部门应建立健全合同借出、接收等档案管理制度。合同并严格执行，妥善保管合同数据，确保合同数据的完整性。
9、 合同无效后怎么办?合同无效后，合同自始对双方无约束力，法律在合同中取得财产的一方应当返还财产，不能返还的折价赔偿对方。而合同中有过错的，应当承担与其过错程度相应的赔偿责任。根据2021年实施的《民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者被认定无效后，行为人因该行为取得的财产应当返还；无法返还或者没有必要返还的，应当折价赔偿。
法律除非另有规定，以此类规定为准。合同无效处理方法:一、终止履行合同；然后返还因无效而取得的财产合同。实际取得财产的一方，由取得方返还。对双方取得的财产，双方都有返还的义务，不能返还的，可以折价补偿；最后主张过错方赔偿其造成的损失。[法律 Basis]根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第一百五十五条规定，无效或者被撤销的民事法律行为，自始没有约束力。
10、档案里 缺少劳动 合同怎么办[法律解析]:是在档案缺少跟原单位的劳务费合同，新单位不接收，需要去原单位补劳务费合同，或者出具相关证明材料。因工合同，单位和个人各执一方，劳动档案一般都有转正等级表和奖惩情况。因此，找到新工作后，新单位只有提供离职证明、档案、社保手册、医保卡、失业证，才能继续缴纳社保，[法律依据]:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同，是劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。
