签了合同不想干了要付违约金吗，签了合同不想去了要赔违约金吗

来源：整理时间：2022-12-13 20:12:10 编辑：律生活手机版

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1，签了合同不想去了要赔违约金吗
2，签劳动合同后辞职需要付违约金吗
3，签了劳动合同以后辞职要花违约金吗
4，签订合同期间辞职要赔付违约金吗

1，签了合同不想去了要赔违约金吗

2、合同已经解除，对方还能主张违约吗？同法官沟通过，法官认为，在第一个案子中，是我方提出了诉求，对方没有提出他的诉求。对方具有反诉或者再诉的权利，因此对方可以提出再诉。而且对方主张的违约金，在第一个案子中是不涉及的，因此他是可以主张的。

这要看合同里有没有违约责任，如果有的话，那肯定是要负违约赔偿责任的。

签了合同不想去了要赔违约金吗

2，签劳动合同后辞职需要付违约金吗

辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：(一)、《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。(二)、第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

签劳动合同后辞职需要付违约金吗

3，签了劳动合同以后辞职要花违约金吗

一般来讲，劳动者提前30天书面通知公司离职，是不需要违约金的。　　按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。

你好！这个不一定的！比如你签合同后，想离开公司单位，可以提前一个月递交辞职信，在下月离开公司，就不会违约了，而且一般不会有扣押你的工资薪水等问题。具体时间，请参考劳动合同书内的准确日期！

不用拿吧《劳动合同法》对违约金的约定作了严格的限制，即仅限于违反服务期协议以及竞业限制协议两种情形：一是培训服务期约定中约定违约金二是竞业限制约定中约定违约金如果你不具有以上两种情形可以不付违约金不过试用期内辞职要提前三天通知用人单位的！以上是法律上这么规定的，现实生活中要看你们单位想不想为难你了！给我加分吧

签了劳动合同以后辞职要花违约金吗

4，签订合同期间辞职要赔付违约金吗

1、提前30天书面提出离职，如果未对你进行专项培训，未签订培训协议的，你不需要支付违约金；　　2、劳动者有自主择业权，劳动合同签订后，双方都可以提出解除，不算违约；　　3、除培训和竞业限制外，用人单位与你约定的违约金，是无效的。

只有用人单位在对你进行了专业技能培训并约定服务期在此期间辞职才有违约金其它情况没有违约金

在劳动合同履行之间如果一方要提出辞退或是辞工需提前按照合同上的约定执行。用人单位辞退员工需要提前一个月的时间，如果不提前一个月需要补偿员工工资：按6个月为一个单位。给公司服务半年可赔偿1个月工资，给公司服务满一年需要补偿2个月工资，以此类推。如果在公司做的年数多了，一般公司是不会轻易解除劳动合同的。个人离职同样要提前1个月提出申请，如果不按照合同规定辞职，雇佣方可有权拒绝发放离职员工的工资。

你好，如果单位组织过培训，且签订培训协议约定违约金的，应当支付。不存在以上情况的无需支付违约金。。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。纵横法律网王林律师

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