民法典为什么没有劳动合同法，双方并没有签订书面劳动合同是否合法为什么

来源：整理时间：2023-04-29 17:10:31 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，双方并没有签订书面劳动合同是否合法为什么
2，为什么有用人单位没有实行新劳动合同法
3，古代为什么没有劳动法
4，为什么合同法未提及劳动合同劳务合同和雇佣合同还是它将这
5，劳动合同关系不平等为啥劳动合同法还在民法之中
6，民法典劳动法新规给单位或公司造成经济损实的怎么处理
7，现在的劳动合同法为什么没有约定违约金

1，双方并没有签订书面劳动合同是否合法为什么

如果是劳动关系，没有签订就是不合法的，违反了《劳动合同法》

双方并没有签订书面劳动合同是否合法为什么

2，为什么有用人单位没有实行新劳动合同法

实行新劳动合同法更单位关系不大吧，那是处理劳动纠纷用的如果是合法的就没什么关系，一旦违法了，也就按新劳动合同法说话了。

到劳动局投诉

为什么有用人单位没有实行新劳动合同法

3，古代为什么没有劳动法

古代根本就没有劳动者这个概念。。。。。只有剥削和被剥削的阶级对立。。。自然没有人考虑为劳动人民订立保护其权利的法律。

你好！因为是封建社会，帝王统治我的回答你还满意吗~~

因为封建制度。有损统治阶级利益

古代为什么没有劳动法

4，为什么合同法未提及劳动合同劳务合同和雇佣合同还是它将这

《合同法》是调整劳务合同及雇佣合同的。劳动合同由《劳动法》调整。

劳务派遣合同，是用人单位人事外包的一种用工制度。即可劳动者与劳务派遣公司或者人力资源公司签订劳务派遣合同，然后，委派到用人单位，劳动者的人事关系在劳务派遣公司。目前，中石化、中石油央企最喜欢的一种的用工方式。

由特别法规范，如《劳动合同法》。

合同法主要针对民事主体之间的设立、变更、终止民事权利义务关系。你说的那几个合同是有人身性质在内的，归在《劳动法》和《劳动合同法》里。

5，劳动合同关系不平等为啥劳动合同法还在民法之中

劳动合同法不在民法之中按法律所调整的具体内容。法律可分为： 1、宪法 2、刑法 3、民法 4、经济法 5、劳动和社会保险法 6、婚姻法 7、行政法 8、环境与资源保护法 9、知识产权法 10、商法 11、社会组织法 12、交通运输法 13、金融法 14、国土资源法 15、税务法 16、刑事诉讼法 17、民事诉讼法 18、行政诉讼法 19、非诉讼程序法（如仲裁法等）这种分类也叫法律部门，争议最大，全球法学界都没有统一的法律部类划分。

《民法学》是国家教育部确定的法学专业本科教学14门核心课程之一,《合同法》则是《民法学》的子课程。在民法学债权分论课程中会涉及到合同法的内容，但并不深入和全面。

6，民法典劳动法新规给单位或公司造成经济损实的怎么处理

咋给单位造成了经济损失？，单位在城南对外经济赔偿的责任后，有权向劳动者追查

您提到的情况，不属于民事纠纷，因而，《民法典》中对此没有规定。一般来说，职工给单位造成经济损失的，需要赔偿给单位，单位有权力向职工要求经济赔偿。

民法典对劳动法没有规定，劳动法是特殊法，民法典没有对劳动方面作出具体规定，但民法典对劳务关系有相应规定。如果劳务者在提供劳务过程中因故意或重大过失给被提供劳务一方造成经济损失，提供劳务者应承担侵权责任。

1、老板骗人，要看具体的行为，如果违法劳动法的话，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位及时改正。 2、如果拖欠工资之类，可以要求及时支付工资的。

7，现在的劳动合同法为什么没有约定违约金

《劳动合同法》对违约金有相关的介绍。公司的劳动合同中约定的违约金是由公司和员工共同协商确认的，如果违反相关规定，除了参照劳动合法还要结合公司与员工签订的劳动合同。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

你好，一般单位提供的格式合同都去掉了违约责任的条款，或者只有劳动者的违约条款，这是单位为了免除自己的责任而制定的，你可以在和单位签订合同前约定双方的违约条款，或者在签订合同后要求单位补充签订违约条款。纵横法律网余庆民律师

简单点说吧~ 从适用上讲，劳动合同法与合同法是特殊法与一般法的关系，在适用上如果是劳动者与用人单位这一块的就要适用劳动合同法。劳动合同法没涉及到的，双方可以自由约定，此时可以参照合同法。从制定主体角度来讲，一个是全人大通过的一个是全人常通过的，都是法律，效力是一样的

作为用人单位除非你单位按排你培训、学习可以约定服务期，一盘5年，服务末满你要离开，是需要支付一定的学习费用的

律师解答：根据《劳动合同法》用人单位是不得在劳动合同中约定违约金的，约定违约金的情况只有两种：一是专业培训费用服务期违约金；二是竞业禁止违约金。参考法规《劳动合同法》：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。