企业用人不签用工合同怎么办，用人单位不签劳动合同怎么办

来源：整理时间：2023-05-09 20:14:59 编辑：律生活手机版

1，用人单位不签劳动合同怎么办

08年1月开始实行的新劳动法更加保护打工者的利益了，像你这种情况肯定一告一个准的，肯定能胜诉，不过我觉得还是应该先跟公司协商，如果实在不跟你签合同的话，就去公司所在地的劳动局举报。

现在劳动法改了从2008年01月开始公司必须跟员工签劳动合同不签你可以去劳动局告他啊到时公司就会给你发双倍工资这是劳动法规定的

先协商,如果不行就暴光,找生活在线.

用人单位不签劳动合同怎么办

2，员工不愿签订劳动合同怎么办

签订劳动合同，不仅仅是对劳动者进行的保护，也是对用人单位进行的保护，权利和义务是双方面的。我国《劳动法》中明确规定，用人单位应与被雇佣者签订劳动合同。很多人认为劳动合同是单纯保护劳动者的，其实是不全面的，作为用人单位，你们可以对被雇佣者进行相关宣传教育，如果劳动者仍然拒绝签署劳动合同，你们可以不雇佣他们，以免出现纠纷。

可以签短时间的合同。不签合同怎么行呢？企业要从长远的角度去考虑。

只要提前通知，不签订劳动合同的劳动者你可以随时解雇他们。

可以签订雇佣合同就是劳务合同你说的自愿协议无效你们单位是什么性质的企业用工是什么工作性质

请咨询律师

员工不愿签订劳动合同怎么办

3，公司不给签劳动合同怎么办

1、未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、若协商不成，你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

请问没劳工合同工伤怎么算:还有工伤期间工资和生活怎算

找劳动局，每个公司会害怕的，因为他们违反了《劳动法》

那就不要做了,没合同连工资都没保障更别提人身安全.

公司不给签劳动合同怎么办

4，公司不与员工签订合同怎么办

很明显你的老板是违反了法律法规，你们可以投诉到当地的劳动监察大队，劳动行政部门会责令改正，给予警告，造成劳动者损害的，承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之是起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

新的劳动合同法里有规定,一年内没签而辞退您就双倍的给您工资,一年以上就是长期的合同拉

不签合同要从用工满一个月的次日起支付双倍工资

超过30天不签定劳动合同视同签定劳动合同这个在劳动法解释里有的

根据劳动会同法第82条的规定，超过一个月不签合同应付双倍的工资。

劳动法第二十条: 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。前提是双方都有意续约,也就是说单位不能既想续约又约束时间,只能不续约和无固定期限. 是有两种选择

5，用工单位不签劳动合同怎么办

向当地劳动部门投诉。当然你也可以尽量收集或者保留你和用人单位存在事实劳动关系的证据，这样日后（自用工之日起一个月内应当签订劳动合同）产生纠纷可以要求双倍给付你工资。

、直接去劳动监察大队举报。2、根据《劳动合同法》82条规定你可以要求双倍工资，法律视为你们之间已经签订了无固定期限劳动合同、超过一年不与劳动者签订劳动合同的。3

1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。 4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

吃亏时没保障罗！赌不赌就看你了

6，员工不愿意签劳动合同企业怎么办

企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在法律的严格约束下，现在用人单位都比较注意与员工签订书面劳动合同，但是在实务中，有的企业对于员工出于各种目的而不愿意签订劳动合同的情形不知如何处理。不签订劳动合同对企业来说危害极大。所以，企业一旦用工，一定要与员工签订书面劳动合同。企业要严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不予录用。1）企业在实际用工之时即与劳动者建立了劳动关系，因此，应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。2）如果遇到员工不愿意签合同的情况，企业应做好《劳动合同法》宣传工作，说明签订劳动合同对员工本人来说是最大的保障，争取员工的积极配合。3）企业也可以通过制定企业规章制度，规定员工不愿意签订劳动合同的，属于严重违反公司规章制度，公司有权终止与该员工的劳动关系。4）因用人单位以外的原因造成未订立书面劳动合同的，如劳动者拒绝订立等情形，法院一般会判断为不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。但用人单位应当对此承担举证责任。5）如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。6）当然，企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

7，公司员工拒不签订劳动合同怎么办

在劳动合同的签订问题上，用人单位并非完全被动，因为法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。劳动合同法实施条例第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

首先，用人单位必须革新用工观念，建立先订合同后用工的习惯，最迟必须在一个月内订立合同;劳动合同终止后，劳动者仍在用人单位继续工作的，抛弃双方可随时终止劳动合同的观念，也应当在一个月内续订劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条规定： “自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”《实施条例》的这一规定，对劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不签订书面劳动合同，因此，用人单位应当具有证据意识，在书面通知送达时应当有劳动者的签收证据或其它可证明已经向劳动者送达书面通知的证据，否则事后可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。那么，对于拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，还可以采取哪些处理方法呢? (1)对初来应聘的可以不予录用; (2)对已经招收并且用工的要保留相关证据，在一个月之内向劳动者送达签订合同通知书，要求劳动者必须书面表示意见，如果书面拒绝要作为证据保存;用人单位应当在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，并且不向其支付经济补偿; (3)对已经超过一个月拒绝与用人单位签订劳动合同的劳动者，除保留好有关拒签的书面证据外，应当严肃向其提出不签劳动合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为，可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系，只支付正常工资，不支付经济补偿。