哪些合同违反法律法规，该份合同哪些内容违反劳动法规定

来源：整理时间：2022-12-10 18:16:32 编辑：律生活手机版

本文目录一览

1，该份合同哪些内容违反劳动法规定
2，合同违反法律规定有哪些
3，什么样的合同没有法律效力
4，哪些情况下订的合同不合法
5，合同法规几种常见装修合同条款涉嫌违法
6，该劳动合同存在哪些违反劳动合同法的地方
7，此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定

1，该份合同哪些内容违反劳动法规定

劳动合同是有效的，也就是陈某与玩具厂可以保持3年的劳动关系，但是你提到的相关条款无效。1、三年的劳动合同，试用期不得超过6个月；2、试用期员工提前三天通知用人单位可以解除劳动合同；3、试用期满后员工方提出解除劳动合同的，只需提前30天通知用人单位，切无须用人单位同意，只要通知用人单位即可；4、劳动关系解除后用人单位有义务为员工办理社保、档案等迁移手续。以上回答，希望对你答题有用。

合理

三年合同，试用期不得超过六个月。一般就是三个月。试用期解除合同，提前三天告知单位即可。试用期后解除合同，提前一个月通知厂方。档案一般都不接受吧，但是社保等需要进行转移。

该份合同哪些内容违反劳动法规定

2，合同违反法律规定有哪些

法律分析：在合同法律制度中,一方违反合法有效的合同约定,依法依约应承担相应违约责任;违约责任是违反合同的民事责任的简称,是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。违约责任的形式,即承担违约责任的具体方式。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

合同违反法律规定有哪些

3，什么样的合同没有法律效力

关于欺诈合同的法律效力，有两种观点：一种认为无效。“对于意思表示不真实的法律行为，民法确认其为无效，以保护意思受压迫当事人的利益” ，这种观念源于我国《民法通则》第58条的规定。另一种观点认为：其损害了国家利益的，无效;其损害了私人利益的，可以撤销。

根据合同约定尚未生效的合同不具有法律效力。违反法律强制性规定的自始无效。欺诈、胁迫、趁人之危、显失公平等可以撤销。有法律效力的，合同一般不只一份，起码当事人各有一份，如果彼此的合同都一样，即使涂改很多也是没问题的。更何况可能有其他证据证明租车事实的，比如证人

1.这样的合同内容意思真实，没用违反法律强制性规定，即有法律效力。你得合同要具体来看。2.欠条是一样的道理。，双方意思真实，无违反强制规定即有法律效力，最好具体来分析。

违反合同法第52条的规定是无效的以上回答你满意么？

什么样的合同没有法律效力

4，哪些情况下订的合同不合法

法律分析：以下情况下订的合同不合法：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同的；2、以合法形式掩盖非法目的；3、行为人与相对人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；4、违反法律、行政法规的强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。

5，合同法规几种常见装修合同条款涉嫌违法

装修装饰合同纠纷适用以下法律法规： 1、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。 2、《中华人民共和国环境污染防治法》。 3、建设部[1997]60号《建设工程质量投诉处理暂行规定》。 4、建设部[1997]92号文《家庭居室装饰装修管理试行办法》。 5、《经济合同法》。 6、《建筑装饰装修管理规定》。 7、《家庭居室装饰装修管理试行办法》。 8、《中华人民共和国消费者权益保护法》。

1、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》。 2、《中华人民共和国环境污染防治法》。 3、建设部[1997]60号《建设工程质量投诉处理暂行规定》。 4、建设部[1997]92号文《家庭居室装饰装修管理试行办法》。 5、《经济合同法》。 6、《建筑装饰装修管理规定》。 7、《家庭居室装饰装修管理试行办法》。 8、《中华人民共和国消费者权益保护法》。

那要看是什么内容，如果是对合同的补充或更详细的说明，在不损害双方利益的情况下还是要签的。

6，该劳动合同存在哪些违反劳动合同法的地方

没有看到是什么样的劳动合同，在提问时一定要把问题陈述清楚。劳动合同一定要在平等协商、合法、公正原则并充分体现当事人意志前提下，依法成就才有效，否则无效。《中华人民共和国劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条　下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。

7，此份劳动合同有哪些内容违反劳动法的规定

上述问题中有以下七点不合法的地方：1、劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。2、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。3、用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务期，在服务期内劳动者要求解除劳动关系，需承担相应比例的违约金。题中用人单位约定是不合法的。4、休息日加班公司需要与职工协商，不得强迫劳动者进行加班，休息日也就是周末加班应当支付工资200%的加班费用。（企业实行综合计算工时的除外）5、试用期规定不合法，首先试用期期限应当在劳动合同期限之内，劳动合同法规定试用期最长不得超过6个月。6、用人单位只有在法律规定的几种情况下（具体的自己看劳动合同法吧）可以与劳动者解除劳动关系并不用支付经济补偿，其他情况下除劳动者主动离职外均需要支付相应的经济补偿金。7、工作岗位在签订劳动合同时应当注明，法律规定变更工作岗位单位应与职工进行协商，不得单方面随意变更劳动者工作岗位。一些具体的法条可参考劳动合同法相关内容！PS：因为专业所以准确

此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。　　一、劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。　　二、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。　　三、用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务期，在服务期内劳动者要求解除劳动关系，需承担相应比例的违约金。

1、约定一年的试用期，违法了劳动合同法第十九条的规定，三年期限的劳动合同，适用其不得超过半年。 2、试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同的约定，违反了劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条的规定，即与劳动者协商一致可以解除劳动合同；不需任何原因提前3天通知用人单位即可解除劳动合同；用人单位有违法行为侵犯了劳动者的合法权益可以随时解除劳动合同。 3、合同期满要提前60天通知厂方才能解除劳动合同，违反了劳动合同法第三十七条和第三十八条的规定，因为劳动者提出解除劳动合同可以有三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30日通知用人单位，用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不受提前30天的限制，也不需要单位批准，用人单位还应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。4、厂方不负责转移档案关系的说法至少是不准确或者不负责任的，只要劳动者解除劳动合同的行为合法，正如上述前两种情况，都不需要单位批准，用人单位就应当遵照劳动合同法第五十条的规定,在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。