合同多少年受法律保护,违法合同受法律保护吗

依法成立合同，受理法律-2/。合同分若干年作废法律规定了签名合同分若干年作废，法律没有具体说明，工作多少年成为永久合同根据法律，你说的永久合同的意思应该是无限期劳动合同，但是无论工作多少年都不会成为无限期劳动，如果确认是土地承包经营合同，那么这个时期是不能接受的法律-2/。

本协议有效期自合同生效日起至合同终止日止，长期有效。具体期限可以由当事人自行约定，但合同的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算。[法律 Basis]民法第一百八十八条请求人民*保护民事权利诉讼时效期间为三年。法律除非另有规定，以此类规定为准。诉讼时效期间从债权人知道或者应当知道权利受到损害和债务人知道之日起计算。

第五百零二条依法成立的，自成立时生效，但当事人另有约定或者另有约定的除外。根据法律和行政法规的规定，如合同应办理审批手续的，从其规定。未办理批准等手续将影响合同的生效，但不影响合同中批准等义务条款及相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任。第五百五十八条债权债务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，按照交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收等义务。

几年没问题，员工可以和雇主协商。用人单位可以选择每年与劳动者签订一次劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月。根据条款，劳动合同的最短期限为三个月。合同生效时间一般来说，依法成立的合同自成立时生效；双方未约定生效时间的，一般认为自签字之日起生效合同；当事人以合同的形式订立的，自双方签字或盖章时成立合同；当事人通过信函、数据电文等方式订立的。，他们可要求在合同成立前签署确认函；签署确认函合同时，成立日期为生效时间；如果合同中没有规定生效时间，但合同的生效时间受到附加条件的限制，则在附加条件达到时，生效时间应为合同。

2008年合同以后连续工作满十年或签订两次固定期限劳动的，才算劳动合同。如果合同续签，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，但是没有约定合同终止期限，并不是说不会被辞退，在-1合同规定的情形下仍然可以被辞退或者终止。合同是当事人或双方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。

广义的合同是指所有的法律确定权利义务关系的协议。狭义合同指所有民政合同。在最狭义上，合同仅指民事合同中的债权。永久合同指:1。永久合同其实是指现在没有固定期限合同。关于被辞退的问题，因为你没有解释清楚为什么被辞退，因为不同的原因你能得到的补偿是不一样的。2.企业违法解除劳动合同需要赔偿你的，按照一年两个月工资的标准赔偿。从你进企业到现在，不满半年发一个月工资，半年以上不满一年按一年算，也就是说发两个月工资。

法律规定合同的签署多年无效，法律没有规定。一般纠纷合同根据《民法典》的规定，诉讼时效为三年，对于一些特殊的纠纷，如租赁中迟延支付或者拒绝支付租金的纠纷合同保管物灭失或者毁损的纠纷合同诉讼时效为一年。如果合同的有效期超过三年，则不能发起起诉。签约合同需要注意什么:1。核实对方主体资格。2.合同形式:必须书面签字合同。

落款需注明合同对方名称、授权范围、有效期限、业务收回。[法律 Basis]:中华人民共和国民法第一百八十八条请求人民*保护民事权利时效期间为三年。法律除非另有规定，以此类规定为准。诉讼时效期间从债权人知道或者应当知道权利受到损害和债务人知道之日起计算。法律除非另有规定，以此类规定为准。但自权利被损害之日起超过二十年的，人民*不予授予保护。有特殊情况的，根据权利人的申请，人民*可以决定延长。

1。正面回答如果定期保管，期限是10年或者30年。企业档案的保管期限设置为永久和固定，固定期限一般分为30年和10年。企业归档范围内的所有文件材料，必须按照有关规定向企业档案部门移交，实行集中统一管理。任何个人不得据为己有或者拒绝归档。二。解析合同是当事人之间或双方当事人之间关于民事关系的设立、变更和终止的协议。依法成立合同，受理法律-2/。

狭义合同指所有民政合同。在最狭义上，合同仅指民事合同中的债权。三。劳动合同公司保留了多少年？根据劳动法合同，用人单位应当将已解除或者终止的劳动法文本合同，至少保存两年备查。劳动的特点合同Labor合同除了合同的共同特点外，还具有如下自己独特的特点，劳动合同的主语是特定的。

supply:，我的问题:0}，多选答案:0，longfoldlag: true，灰色关键词:根据法律，你所指的永久合同应该是不定期劳动。但如果你的情况符合法律的要求，可以和用人单位协商签订无固定期限劳动合同。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第十四条合同指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同-0。

(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者未出现本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形，续订劳动的合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

法律分析:1。合同生效时间一般来说，依法成立的合同自成立时生效。一般来说，自签字之日生效时以合同的形式订立，经双方签字或盖章时以合同的形式订立，成立时以信函、数据电文等形式订立。当合同成立时，可以要求其签署确认函。合同成立时，成立日期为生效时间。但是合同的有效性有限制，附加条件满足。

见《农村土地承包法》第二十条:耕地的承包期为三十年。草原承包期为30至50年。林地承包期为三十至七十年；特种树木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准，可以延长。耕地承包期为三十年。草原承包期为30至50年。林地承包期为三十至七十年；特种树木的林地承包期，经国务院林业行政主管部门批准，可以延长。无效了

承包经营权转让的，只能在原承包方剩余承包期内转让，不能超过剩余承包期。如果确认是土地承包经营合同，那么这个时期是不能接受的法律-2/，《农村土地承包法》第二十一条:耕地承包期为三十年。草原承包期为30至50年，林地承包期为30至70年。前款规定的耕地承包期再延长三十年，草原、林地承包期按照前款规定相应延长。