劳动合同法属于什么法律条,什么情况属于违反劳动合同法

劳动法律是什么？劳动 合同法是不是经济法法律主观:劳动合同不是经济合同。劳动法律和劳动 合同法属于社会法，劳动法律是什么？1.中华人民共和国劳动法律属于社会法，劳动法律是否属于社会法法律解析:劳动法律属于社会法，依照法律-2法律规则签订的合同属于哪一种？劳动法律属于公法还是私法劳动 合同法兼具公法和私法关系。

法律解析:劳动法律属于社会法。中国的法律体系一般分为七大法律部门:宪法、行政法、民商法、刑法、经济法、社会法和诉讼与非诉讼法学。劳动法律和劳动 合同法属于社会法。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动法》第一条为了保护劳动的合法权益，调整劳动之间的关系，建立和维护-适应社会主义市场经济。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立合同关系的单位，依照本法执行。第3 -2条/人人有权平等就业和选择职业，有权获得报酬，有权休息和休假，有权获得安全和健康保护，有权接受职业技能培训，有权获得社会保险和福利，并有权要求-2。劳动作业者应完成劳动的任务，提高职业技能，执行劳动的安全卫生规定，遵守劳动的纪律和职业道德。

劳动合同法兼具公法和私法关系。即使是公法关系，其主要目的也是为了保护私益，比如国家机关的监督关系劳动执法关系。劳动合同是以国家意志为主导，以当事人意志为主体的特殊合同。公法的调整原则是公法关系完全依法设定，私法的调整原则是“约定is 法律”。“私法自治”是区分公法和私法的一个重要概念。其主要含义是，个人对财产和缔结契约拥有绝对的权利，国家的活动仅限于保障个人的这些权利和作为个人之间纠纷的裁决者，不应干涉个人自由。

劳动合同形式为法律确立关系。就个人劳动与用人单位的关系而言，显然属于私法范畴。但是劳动的法律中包含了大量国家为用人单位，国家积极干预私营企业劳动关系的规则，使得劳动的合同具有国家意志为主导，当事人意志为主体的特点，或者说这种合同既体现了国家意志，又体现了双方的共同意志。这种特殊性反映在合同的法定和约定条款中。

中华人民共和国劳动法国，合同法。这是根据中华人民共和国劳动法律第十六条和中华人民共和国-2合同法中华人民共和国劳动法律:劳动合同是。成立劳动应订立的关系劳动合同。中华人民共和国第三条劳动 -0/:本合同的订立应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

不包含。中华人民共和国民法典不包括中华人民共和国-2合同法。《中华人民共和国民法典》由七部分组成，即总则、财产权、契约、人格权、婚姻家庭、继承和侵权责任。《中华人民共和国民法典》调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，旨在保护民事主体的合法权益，维护社会经济秩序，适应中国特色社会主义的发展要求，弘扬社会主义核心价值观。

用人单位与劳动签订合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，发包人和劳动应当履行劳动合同规定的义务。民法典是指在采用成文法的国家中，用来调整平等民事主体之间私法关系的法典。《民法典》以法律条的形式，用抽象的规则来规范各类法律行为，规定各类法律行为的后果。

法律主观:劳动该合同不属于经济合同。劳动合同和经济合同不是同一个概念，有不同的含义。劳动合同是每个上班族都必须签的合同。如果没有签字，那么雇主有权拒绝雇用。因为不签，劳动我局会对用人单位进行行政处罚，用人单位也要赔偿用人单位不签合同。-2.法律目的:中华人民共和国第十六条劳动Law劳动Contract is劳动用人单位与劳动者之间确立关系、明确双方权利义务的协议。

社会法。劳动法律是法律调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的其他社会关系的规范的总称。各个国家劳动法律有不同的表现形式，但大多包括以下基本内容:劳动雇佣法、劳动 合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬。劳动纪律和奖惩制度、社会保险和劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工民主管理制度、劳动争议处理程序和对劳动法律执行情况的监督检查制度等。

1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动学徒健康与道德法案，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，规定每天工作时间不得超过12小时，并禁止夜班。十月革命后，苏联政府于1918年颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，1922年又颁布了新的苏维埃劳动法典。早在1931年11月，中国*领导的中国苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。

1，中华人民共和国(PRC) 劳动法律属于社会法。2.《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动的合法权益，调整劳动之间的关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，3。我国的劳动 Law是一个独立的法律体系，它包括劳动 Law、劳动 Law以及上述两部法律的司法解释和实施细则。