新公司不接受-1离职-1/法律主体性如何处理:公司离职后档案可转入*人才市场。离职公司不肯给怎么办档案怎么办离职公司不肯给档案可以起诉原公司履行义务，辞职后档案怎么办？1.辞职后档案怎么办？1.辞职后档案怎么办如下:(1)如果员工已经提前找到新家，说明档案他有接收单位，(2)如果找不到下一家公司，档案将直接存入人才市场托管，然后档案将在找到公司后转入新公司。
1、辞职后暂时不工作 档案怎么办法律主观性:辞职后，档案通常不能放在原单位，但档案不能被个人拿走，所以档案只能调到某个地方的劳动局和人才市场。一般来说是转移到你户籍所在地。如果部分地方城市可以接受档案异地转账，也可以选择。法律客观性:《劳动合同法》第四十九条国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。
2、辞职后 档案怎么处理1。辞职后怎么办档案 1。辞职后怎么办档案处理方法如下:(1)如果员工已经提前找到了新家，那么就意味着档案有了接收单位，可以直接发。(2)如果找不到下一家公司，档案将直接存入人才市场托管，然后档案将在找到公司后转入新公司。2.法律依据:《企业职工条例》第十八条档案管理，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或者被辞退、开除的，职工所在单位应当在一个月内将其档案移交其户口所在地街道劳动(组织人事)部门。
二、劳动者合法辞职的途径劳动者合法辞职的途径有哪些如下:1。与用人单位协商解除劳动合同。2.用人单位有法定过错的，即出现《劳动合同法》第三十八条情形的，劳动者可以立即书面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。3.没有用人单位法定过错的，劳动者提前30日(试用期提前3日)书面通知用人单位解除劳动合同，劳动合同期满即行终止。
3、新公司不接受 档案 离职 档案怎么处理
法律主体性:公司离职后，其档案可转入*人才市场。劳动部门等可以信任的部门档案。如果劳动者已经找到新的工作单位，也可以转档案到新的工作单位。个人档案应由用人单位调入新单位。法律客观性:《劳动合同法》第五十条用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4、 离职三年多忘记转 档案怎么办离职忘记转到档案三年多了。处理方法如下:1。当事人辞职后立即有新接收单位的，可将档案、劳动关系、失业保险、养老保险、医疗保险等关系全部直接转移到新单位；2.如果没有新的接收单位，可以先存档案在人才市场等可以信任的部门档案。根据相关法律规定，企业员工调动、辞职、解除劳动合同、被辞退、开除的，员工所在单位应在一个月内缴存档案。
职工被劳动教养或劳动改造，原单位准备今后录用的，其档案由原单位保管。离职 档案转学需要哪些材料？1.人才中心出具人事档案关系转移函、保险关系转移通知书等接收材料；2.回原单位领取辞退证明、档案、保险手册等转出材料；3.将材料退回人才中心个人备案，委托其缴纳基本社会保险。
5、 离职后单位不给 档案怎么办离职后来公司拒绝给档案，可以起诉原公司履行义务。如果用人单位扣押档案对劳动者造成了其他损害，如影响其就业、无法办理退休等，劳动者也可以要求相应的赔偿。另外，不经单位同意，解除劳动合同只需提前30天通知。单位应当在劳动合同终止后15日内办理档案交接手续。单位未按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，未购买社会保险，规章制度违法损害劳动者权益的，可以承诺解除劳动合同。
首先，根据我国《劳动合同法》第五十条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。据此，劳动者与用人单位终止或者解除劳动合同后十五日内，用人单位应当及时为劳动者档案办理社会保险关系转移手续。用人单位拒绝或者故意拖延的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，依法向*提起诉讼。
6、 离职后人事 档案怎么办personal档案是每个人生活、学习、工作的记录，是证明自己的重要凭证，对个人来说非常重要，所以备受关注。尤其是一些经常跳槽的小伙伴，更不关心HR 档案的去留问题，然后，你知道HR 离职以后怎么办吗？下面，为了帮助你更好的了解相关法律知识，我整理了离职岗位人员档案办理方法的相关内容，希望对你有所帮助。1.离职 档案 (1)公司所在地人才中心出具人事档案关系转移函、保险关系转移通知书等接收材料后没有新工作单位的情况如何处理；(2)回原单位领取辞退证明书，档案(或去原单位委托的人才中心领取)、保险手册等，档案转出材料；(3)持上述相关档案材料到公司所在地人才中心办理个人备案并委托其缴纳基本社会保险(这里的社会保险是以个人名义缴纳的，只缴纳五险中的养老和基本医疗)；通过以上步骤，你的人事档案会留在人才市场，人才市场帮你留住。当你找到一份新工作，如果你的公司接受档案，你可以把它调出来，留在公司。
