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1、公司 拖欠 工资 多久算 违法,要到哪投诉公司应按劳动合同约定的时间支付劳动者工资工资。用人单位未按时支付工资的，劳动者可以通过以下途径主张和维权:(1)劳动者可以就上述事项向有管辖权的仲裁委员会申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。(2)在企业拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，劳动者可以向仲裁委员会申请仲裁，也可以根据《劳动合同法》的规定向当地有管辖权的基层人民*申请支付令。
2、 多久不发 工资算 违法?
1。《劳动法》规定用人单位几个月不发放缴费工资属于违法劳动合同法规定用人单位将构成拖欠-4/属于。我国法律法规主要作了如下规定:我国劳动合同法第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不扣不无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”是指工资应以月工资的形式支付，也包括按月支付，所以用人单位应在自然月结束后30天内进行结算-4。
应告知所有劳动者延期支付的时间工资并报主管部门备案。没有主管部门的，应当报市或者区县劳动和社会保障行政部门备案。工资关于支付的暂行规定第七条规定工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，如果实行制度的话按周、日、小时支付工资。一般具体的支付日期由双方约定，法律上没有强制性规定。
3、公司 拖欠员工 工资 多久算 违法
[法律分析]: 拖欠一个月后没有。工资需要按月和隔月支付违法，本月工资下个月。拖欠 工资，未发工资，代扣工资劳动者可拨打人力资源和社会保障局电话。也可以向劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门举报，劳动监察大队会责令用人单位支付工资。劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁裁决的，可以申请*强制执行。
4、中介 拖欠 工资 多久算 违法只要不按时发放工资或无正当理由拖延发放工资，就可以有权起诉劳动局发放工资。我建议你可以和对方协商给出工资的最新时间线承诺，并签署承诺书，也可以分阶段出具工资。如果对方还是做不到或者给不出承诺，可以向劳动局申请帮助。拖欠 工资一次支付5000元以上构成拒不支付劳动报酬罪。可以去派出所报警。"工资关于支付的暂行规定"第七条"工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
工资每月至少支付一次，实行制度的按周、日、小时支付工资”。超过一个月未发送工资的，视为。根据该法《中华人民共和国民法典》第961条【居间合同的定义】居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者为订立合同提供媒介服务，委托人支付报酬的合同。《中华人民共和国民法典》第九百六十二条【居间人的报告义务】居间人应当向委托人如实报告与订立合同有关的事项。
5、 拖欠 工资可以 报警吗?Yes 报警，但是由于老板拖欠 工资一般都是劳动争议，所以报警之后会很难处理。在实际操作中，已经拖欠-4/的员工最好采取以下措施:1。和老板商量。2.向劳动部门投诉。3.找劳动仲裁机构仲裁。4.向*提起诉讼。拖欠 工资是报警。已经拖欠 工资的员工最好采取以下措施:1。和老板商量；2.向劳动部门投诉；3.找劳动仲裁机构仲裁；4.向*提起诉讼。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法签发支付令。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付工资高于劳动者正常工作时间的报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%。(2)休息日安排劳动者工作但不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资 300%的工资报酬。
6、 拖欠 工资可以 报警吗拖欠工资Yes报警。拖欠 工资是报警。但是因为老板拖欠 工资一般都是劳动争议，所以报警之后会很难处理。在实际操作中，已经拖欠-4/的员工最好采取以下措施:1。和老板商量；2.向劳动部门投诉；3.找劳动仲裁机构仲裁；4.向*提起诉讼。110是中国*报警电话，负责受理紧急刑事、治安案件，受理群众突发或个人困难求助。
110*报警电话是极其宝贵的公共安全资源。虚构警情等恶意骚扰行为，将严重影响*机关接警机制的正常运行，制约*机关职能的充分发挥，这种行为已经阻碍了*机关的正常工作秩序。*机关将依法对其肇事者进行治安处罚，情节严重构成犯罪的，以扰乱国家机关工作秩序罪追究刑事责任，最高处三年以上七年以下有期徒刑。
