老板不给员工签合同犯法吗,老板没和员工签合同怎么要求赔偿

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公司签了劳动合同合同但未能给员工。用人单位的行为违反了劳动法合同的相关规定。无论什么原因，公司都无权扣留属于员工的文件合同，因为公司和员工如果公司拒付员工，可能会有不支付员工的保险和员工的权益将得不到保障。1.公司签了劳动合同但是对劳动者来说不犯法吗？公司与员工-3/签订劳动合同但未交给员工Labor合同是违法的。

劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动文本上签字或盖章后生效合同。劳动文本合同由用人单位和劳动者分别持有。企业拒绝给予合同 to 员工的，劳动者可以用人单位未足额缴纳社保为由，书面通知用人单位终止劳动合同，申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金和补充社保。根据《中华人民共和国劳动法》合同第八十一条规定，用人单位提供的劳动文本合同未载明本法规定的劳动必备条款或者用人单位未将劳动文本合同送达劳动者的，

法律的主观性:企业与员工签订劳动，然后拒绝给合同给员工是违法的。有效劳动合同 text分别由企业和员工持有。如企业拒绝给员工份，员工可向劳动局投诉，劳动局应责令企业改正；给员工造成损害的，依法赔偿。法律的客观性:1。不给员工劳动合同违法吗？根据Labor 合同 Law第十六条规定:“Labor 合同由用人单位与劳动者协商议定。

"以及第八十一条:"用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本送达劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“二。签字注意事项合同 1。劳动者在签约合同时，首先要了解公司的基本情况，判断是否是合法企业。应当知道其法定代表人的姓名、地址和电话号码。这些信息可以通过在网上查询工商注册信息获得，同时要求在中明确写入这些内容。

老板不跟员工签工合同处理方式如下:1 .如果用人单位录用一个月以上不满一年，拒绝与劳动者订立劳动合同合同。2.用人单位录用一年以上，但拒绝与劳动者订立劳动合同的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同合同；3.单位拒绝与劳动者签订劳动合同是对劳动者合法权益的严重侵害，劳动者可以据此与单位解除劳动关系。

1。公司不签劳动合同 犯法是1。公司不签劳动合同否犯法，但是违法。用人单位不签劳动合同-3员工辞职时不需要提前声明，随时可以离职，超过一个月的时间全部可以要求双倍工资补偿。同时，用人单位可能面临劳动行政部门的警告和处罚。2.法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-3)第十条确立劳动关系，应当订立书面劳动(-3)。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。2.试用期不签合同合法吗？如果用人单位在试用期内未签字合同则属于违法。劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付双倍工资，直至在本单位工作满一年。

private 老板未签名合同是非法的。因为劳动法合同规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。如果私老板不给，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金，给予行政处罚等。私人店铺不签劳动合同，违法吗？私人店铺不签劳动是违法的合同。根据法律条约，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务。如果它不签劳务费合同，对单位来说就是违法的，要多花钱。劳动行政部门也可以责令用人单位支付赔偿金，并给予行政处罚。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

Private 老板未签约合同是否违法？私老板不签合同是违法的。因为劳动法合同规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。如果私老板不给，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

只要用人单位与员工存在劳动关系，即使没有签订劳动合同书，员工就享有劳动法规定的一切权利，单位也承担劳动法规定的一切义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不能免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以申请*强制执行，对用人单位进行处罚。

法律主观性:签字合同不给合同违法。用人单位不向劳动者交付劳务合同是违法行为。用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同送达劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准由双方协商确定。协商不成的，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

需要根据实际情况来判断。如果工地和工人之间只是雇佣关系，签劳动合同不违法，但双方需要签劳动合同。如果双方属于劳动关系，不签劳动合同违法，劳动合同必须签。1.在工地签劳动不签劳动是违法的合同。1.用人单位与劳动者建立劳动关系未签订劳动合同，属于违法行为。如果没有劳动合同，可以出示与单位事实劳动关系的证明，可以是工作证、工作服、考勤记录、同事证明等。

与被雇佣的劳动者只是雇佣关系，不签合同，甚至签合同是劳动合同而不是劳动合同，并不违法；3.包工头合格，员工必须签订劳动合同合同，否则违法，但不影响事实劳动关系的形成。二，单位不签订劳动合同有什么后果合同 (1)不签订合同合同不免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费。根据法律规定，只要用人单位从事用工，就与员工形成劳动关系。